[rzzch.cn]報道：“對于我來說平時就不太懂得怎么和人交往，所以現在找工作也只能靠自己了。”正如網友“多兒”的留言，并不是每個職業人都能利用好自己的職場人脈。在調查結果的留言評論中還有很多的人表示，他們的職場人脈比較薄弱，并且也不知道如何利用好這些資源來為自己的發展創造更多的機會。

　　對此專家建議，職業人應該懂得職場人脈需要長期的積累和維護，在這個過程中要注意一些問題：

　　1.要善于且更加主動的建立自己的職場人脈，不要總是等待別人來找自己；

　　2.不要只局限在8小時之內的關系維護，還要注意職場之外的人際關系修行，從更多的角度展現你的個人優勢；

　　3.避免過于糾纏一時一事的交往利害，切忌建立人脈時目的過于功利，應該保持人際交往取向平衡，這樣才能長久穩固的用好職場人脈資源；

　　4.建立人脈資源時不要趨利附勢，要做個有心人，因為任何一個普通人都可能成為你職業發展中的貴人。

    心中無“溝”

    個案三：自打第一天上班起，小翔就特別注意消除與同事之間的代溝。對比他年長的同事，小翔把他們當作師長看待，從來都是言聽計從。聊天把心里話都告訴他們，碰到同事向他傾訴，他也耐心地聽著同事的傾訴。小翔很快就贏得了懂事、聽話的評價。可這種“溝通”也帶來了嚴重的負面影響。小翔發現自己心理承受能力似乎到了極限，一碰到年長的同事，就感覺到壓力，同事似乎都不把他放在眼里，更談不上尊重了。而且，小翔的言談舉止變得縮手縮腳，他生怕一有閃失就讓“代溝”越扯越大。這直接影響到他工作能力的發揮。

    有一次，小翔有位視作“大哥”的同事想跳槽的事被傳開，他認定是小翔傳出去的，小翔怎么解釋他都不信。從此，這位“大哥”與小翔形同陌路。不久，公司里就有小翔工作偷懶、遲到早退的謠傳，小翔不知道該怎么去澄清，非常痛苦。無奈之下，小翔跳槽換了家單位。到新的單位后，小翔反思了前一次的教訓，覺得上次折戟沉沙是因太在意“代溝”，讓“代溝”變成了沉重的負擔，過于謹小慎微，將自己定位在“溝底”了。

    到新單位后，小翔注意與同事保持適當距離。他在公司和同事只談工作，不談生活。他覺察到，心中“無溝”，才能不經意地淡化“代溝”。小翔改變了策略，工作歸工作，因“代溝”產生了分歧，他也要堅持就事論事，不再為表面上去彌合“代溝”而放棄自己的主張。小翔的工作能力很強，幾個月后，他這個新人不但被同事接納，還贏得了尊重。

    很多時候，刻意去消除“代溝”反而會起到強化“代溝”的副作用。跨越職場“代溝”的“三級跳”，需要在放松的狀態下才能跳得最遠。心中無“溝”，拋開“小字輩”的自卑，調整心態，既尊重年長同事，又盡量保持自我個性，通過自然地磨合使“代溝”消彌于無形。

    要想心中無“溝”，就要勇于與有“代溝”的同事平等地交流、探討，用自己的工作能力和業績來使對方認可自己。

職場貼士：作為一名員工，你要追求的不是“苦勞”，而是“功勞”。