長假期間如何支付加班工資

    用人單位凡在1日到3日期間安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資；4日到7日期間用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

    不定時工時制的人員怎樣支付加班工資

    實行不定時工時制的人員，用人單位在法定節假日安排其工作的，也要按照不低于本人日或小時工資的300%支付加班工資。

    計算加班工資時如何折算日工資和小時工資

    計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

    “十一”長假期間每日的加班工資計算方法為：

    節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%

    休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%

    綜合計算工時工作制度是否適用加班工資

    經批準實行綜合計算工時工作制度的勞動者，在綜合計算工作時間周期內實際工作時間超過法定標準工作時間的部分，應當視為加班，用人單位應當按不低于勞動者本人小時工資標準的150%支付加班工資。如果用人單位是在法定節假日安排勞動者工作的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資。

    過節費可以抵沖加班工資嗎

    過節費與加班工資完全是兩回事，不能相互抵沖，因為用人單位發放過節費無須勞動者提供額外工作。而加班工資是對勞動者休假損失的補償。法律規定勞動者有獲得休息的權利，用人單位要求勞動者在法定的休假日和休息日工作，使得勞動者得不到休息。因此，《勞動法》才規定了數倍于正常工資的加班工資標準。