你工作得快樂嗎？某知名招聘對萬名職場人的調查顯示，近九成職場人表示自己不快樂，在眾多使人快樂的因素中，家庭關系和睦最能帶給職場人快樂；在眾多使人不快樂的因素中，工作不順心最能影響職場人的心情。
僅12.2%人覺得快樂
調查顯示，僅12.2%的職場人覺得快樂。在表示自己快樂的職場人中，因為家庭關系和睦而感覺快樂的比例最高，達到了65.9%.其次是健康無憂，比例為51.4%.在這些能夠讓人快樂的因素中，顯然家庭關系和睦占據了主要的位置。
表示自己不快樂的比例達到了87.8%，在這近九成不快樂的職場人中，表示自己不快樂的主要因素來自于工作，比例達到了71.2%.其次是收入，比例為65.1%.
四成人想換工
具體調查到職場人的工作狀態，結果顯示表示目前工作很痛苦，想換工作的比例達到了41.9%.表示工作時不快樂的時候多些的比例達到了35.2%，表示感覺非常好的比例僅為1.1%.
職場人工作不快樂的原因是什么呢？調查顯示，比較迷茫找不到未來的發展方向居職場人工作不快樂的原因榜的首位，比例為70.8%.薪酬太低加薪又無望居第二位，59.4%選擇了這一原因。目前工作不能體現自己的能力和價值排在了第三位，達45.9%.
體現能力最快樂
那么，什么樣的工作才是快樂工作？調查顯示，工作是否能體現自己的能力和價值排在了首位，將近六成職場人將這一項作為快樂工作的標準。排在第二位的是是否有發展前景，比例達到了52.5%.薪酬的多少排在了第三位。工作中是否能學到東西，能否得到尊重這兩項的比例也超過了三成。
揀工首選高薪
高薪、名氣大、發展速度快，當分別擁有這些條件的用人單位擺在你面前的時候你選擇哪一家？調查顯示，選擇薪酬最高的以30.5%的比例排在了首位。氣氛民主活躍以24.9%的比例排在了第二位，發展速度快以23.4%的比例緊跟其后.
職場貼士：天生我才必有用。無論你的專長是得自專業訓練或是業余摸索，都可轉化成一股強勁的“人際關系動能”，千萬不要妄自菲薄。
