“新年發財”，是不少市民在辭舊迎新時許下最多的一個愿望。購物、狂歡、外出就餐……大把大把花錢的同時，更多的人在關心自己錢袋的進賬問題。記者發現，節日期間，網上才市也格外熱鬧，求職者紛紛利用休息時間找工作，這兩天，每天上網求職的人數過萬，其中尤其以白領人士居多。而對節日加班族來說，加班工資如何計算，則是他們最關心的問題。

    找份好工作新年成跳槽好時機    

    錢先生是一名網絡技術員，年前剛剛領到雙薪，加上近日又通過了職稱晉升考試，他認為跳槽的時機到了。平時工作比較忙，趁著元旦假期，他仔細逛了逛網上才市，找到許多“網絡工程師”的職位，并投遞了簡歷。他告訴記者，新年應有新打算，職稱上了一個臺階，“薪酬”當然也應再“進步”，加上剛剛拿到雙薪，換工作的損失可以減少到最小。

    錢先生透露，他的同事、朋友中好多人都有類似的計劃和行動，因為若想擠入“高薪”階層，把握機會最重要，趁著假期抓緊時間投簡歷，也算是“領先一步”。

　　高薪職位網投者眾多

    據中華英才、智聯招聘等招聘統計，新年伊始，網絡招聘市場已呈現供需兩旺、供大于求的狀況。招聘崗位競爭最激烈的是管理類經理人員，達到18.9：1。一些熱門行業、知名企業訪問者眾多，尤其是一些高薪職位投遞簡歷者蔚為可觀。

    在需求方面，IT產業人才、市場營銷與商務拓展人員、軟件開發與管理人員等均名列前茅；餐飲、服務業等私營企業成為招聘主力。一些期望跳槽的職場人才則趁假日開展網上“尋找新方向”活動，除了搜索崗位信息，也發布自己今年中意的工作消息，借此擴大“高薪”就業機會。薪資平均在3000-5000元/月的崗位最吃香。

    算好加班工資計算基數如何定

    昨日，本市勞動保障監察部門專門就節假日加班工資的計算問題作出說明。1月1日是法定節假日，加班應支付不低于勞動者本人日或小時工資300%的加班工資；2日、3日是休息日，加班可以安排補休，如果不補休，應支付不低于勞動者本人日或小時工資200%的加班工資。

    計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。勞動合同中對工資有約定的，按不低于合同約定的標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。如上述辦法確定的計算基數低于現行最低工資標準690元/月，則按最低工資計算。

    加班工資怎么算

    計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。計算方法為：節假日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×300%；休息日加班工資=加班工資的計算基數÷20.92×200%。

    加班工資不能“一刀切”

    150%、200%、300%，這三個延長工時的工資支付倍數，是國家規定的，用人單位在執行時，只能比它高，而不能降低。另外，有些單位“一刀切”，不論什么崗位的員工，也不論月工資多少，凡是在休假期間上班的一律按統一的標準支付加班工資，這是不完全正確的。

    如果用人單位拒不支付或未依法足額支付勞動者加班工資的，勞動者可申請勞動爭議仲裁；也可撥打勞動保障政策咨詢和舉報投訴電話“12333”。

職場貼士：有時候，我們認為把自己的工作分攤出去，不免有“支使”他人之嫌，即便把工作交給了別人，但由于個人理解與處理問題的角度不同，他人所做的工作匯總到你這里時，你會遺憾地發現，你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。