英國一個受政府委托調查職場性別歧視的組織將于27日發表研究報告。《獨立報》26日援引事先獲得的報告內容說，如今女性在工作機會和薪水方面依然受到嚴重歧視。同樣一份工作，女性一生要比男性少賺百萬英鎊。

　　伊麗莎白·普倫在英國“奧尼克斯環境集團”擔任主管，是一位事業有成的女性。她每年經手的營業金額高達2000萬英鎊，手下還管著300名職員。對于4.2萬英鎊的年薪，普倫一直感到很滿意。

　　不過，自從普倫無意間從老板口中得知其他同事的薪水后，這種感覺就一去不復返了。普倫說，另兩名與她同級的男性主管，每年能額外得到相當于一年薪水的獎金，而她的獎金只相當于半年薪水。此外，一直以來，他們每年的基本薪水都比她多1.5萬英鎊。憤怒的普倫無法接受這個不公平的事實。

　　“這使我震驚。雖然我是公司唯一一名女主管，但我們干活都是一樣的，”普倫說，“我猛然醒悟，所謂保密文化讓我損失了利益。”普倫為此將東家告上法庭，最終獲得7.5萬英鎊的賠償。不過，英國女性與職業委員會即將把這一“秘密”公之于眾。這一組織由英國首相托尼·布萊爾于2004年秋天建立，專門負責調查職場性別歧視現象。女性與職業委員會擬于27日正式公布一篇名為“創造一個更公平未來”的研究報告，揭示男女在工作機會和薪水上的不同待遇。

　　在擁有最多白領雇員的金融部門，女性與男性一生的薪水差距將可能達到100萬英鎊。