讀者王小姐來信說：我在一家上市私企上班，剛進公司是在行政部做文員，后來總工程師的秘書調走了，我就接替她的職位。職位升了，但工資沒有漲，因為我還沒有轉正。我已經(jīng)來公司大半年了，遞了轉正申請，一直沒回音，后來得知是因為學歷（中專畢業(yè)）不夠。我現(xiàn)在的工資只有800元。公司規(guī)定學歷跟工資掛鉤，以前那個技術秘書差不多月薪3000元，我的工作內容、工作量是跟她一樣多的，想想心里真不是滋味。我很喜歡這份工作，但工資問題真是讓我苦惱。請問專家，我該何去何從？

　　專家解答：首先你的公司已經(jīng)違反了《勞動法》，按照《勞動法》的規(guī)定，勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過六個月。所以你有權利要求公司給你轉正。其次你提到自己的工作內容、工作量和學歷高的同事相比是一樣的，但是工資不同，自己有沒有想過，自己工作質量、工作效率怎么樣，會不會因為領導對你的工作不是很滿意所以影響了自己的轉正和工資調整？在確認了這些問題后，你還要考慮當前你最需求的是什么，如果目前經(jīng)濟上的壓力比較大，建議你可以選擇新的機會；如果你更看重能力的提高，那就當臥薪嘗膽吧，把這里當成鍛煉自己、積累經(jīng)驗的地方，同時還是要進行學歷的自修，中專的學歷確實會成為你選擇更好機會的障礙，繼續(xù)自修深造是當前的緊要任務。