當今企業中有兩種類型的員工，一種是“螺絲釘”，一種是“老虎鉗”，如果再有第三種，那就只能是“報廢品”了，每個企業都是如此。
“螺絲釘”是代表默默無聞、兢兢業業干好自己本職工作，不求平步青云，但求平穩安定的“執行型”員工，給人的第一感覺就是老實人、本份人，此類型的員工一般不輕易表露自己的觀點，從眾心理較強。
“老虎鉗”是能力突出、作風強硬，能夠獨擋一面的員工的代名詞，是一種“控制型”員工，給人最深刻的印象就是較為強勢，敢說敢干，雷厲風行。此類型的員工領導力、影響力都較強，看上去有一種鶴立雞群的感覺。
當今社會是一個充滿個性的時代，最典型的代表人群就是80后。80后的年青人充滿想象力、個性彰顯，代表了社會個性特征的趨向。從企業來講，創新能力是企業最具競爭力的能力，本質上來講，創新能力就是企業的個性能力，是企業發展的關鍵助推力；企業文化的盛行，同樣表明一個企業只有具備了“活體”的個性----企業文化，這個企業才能形象鮮明，員工才能眾志成城，企業方可不斷發展壯大。社會環境決定了優勢人群的本質特性，具有社會特征的人群注定要成為優勢人群。
做為企業一名普通員工，在職場中同樣要表現出鮮明的個性。比較而言，“螺絲釘”型的員工個性較為模糊，是職場中處于底層的大多數，偏居一域、默默無聞，不顯眼、不張揚，雖然必不可少，但決不會成為眾人尤其是老板關注的焦點，在職場競爭中自然相對處于下風。而“老虎鉗”型員工善抓機會、善于表現的個性特征，往往會把自己置于一個引人注目的位置，通過充分展現自身的才能，打造出優秀的業績，順利得到老板的賞識，成為職場競爭的勝者、時代的寵兒。從這個意義上來講，“螺絲釘”難敵“老虎鉗”。
身在職場，做“螺絲釘”還是做“老虎鉗”，并不是由個人的主觀愿望決定的，而是取決于自身的性格、學識和經歷。豐富的理論知識和實踐經驗，再加上較為強勢的性格、良好的溝通能力，就是做“老虎鉗”型員工的必要條件。倘若不具備這樣的條件，那么還是要本本份份做好“螺絲釘”，把事做好、把心放寬，成為一個合格的螺絲釘，真正為企業組織的正常運轉貢獻出自己的力量，體現出自身的價值。如果連螺絲釘都做不好，那么也就離靜靜地躺在倉庫里不遠了，最終只能被老板當“報廢品”處理掉。
“螺絲釘”與“老虎鉗”并沒有完全的界限，還是可以相互轉化的，“螺絲釘”可以鍛造為“老虎鉗”，“老虎鉗”亦可融化成“螺絲釘”，要做哪種類型的員工，關鍵是要看自身愿望是否強烈，是否已經開始行動。
“螺絲釘”、“老虎鉗”，還有“報廢品”，企業本來就是一部活機器。
此篇文章，任憑各位評說。 

職場貼士：要善于發現變化，并適應變化，不管周圍環境及你人生某一階段出現何樣的變化 ，你都應該善于發現其中的各種機遇，并駕馭這些機遇。