縱觀職場，風起云涌，各種新現象的發生不斷地豐富著我們的工作與生活。在這一年里，國內職場又出現了哪些新動態？新名詞？新風尚？這些變化又是如何對職場人產生著影響的？對職場人而言他們又面臨了哪些機遇和挑戰？中國職業規劃咨詢權威機構--向陽生涯職業咨詢機構通過對2007年職場熱點、焦點的盤點及對職場走勢的分析，總結出職場八大關鍵詞，并且分別對這八大重要因素進行分析和評述。 
    關鍵詞一：80后

    時光流轉，“80后”逐步登上社會的舞臺。各界對這群年輕人的評價卻趨于多樣化，有毀有譽，有贊有彈。而持批判觀點的人群似乎占據著主流，很多企業管理者認為“80后”員工身上存有許多不足，諸如依賴性強；獨立意識差；對工作過于理想等等。對于這些批評，“80后”們卻不接受，對于生活他們無限熱愛，對于工作和事業他們有激情四射。縱觀當今職場，一個個“80后”的管理者如雨后春筍般破土而出。李想、茅侃侃這些響亮的名字說明了這一代的新生力量必然會發揮出他們的光和熱，促進社會的發展。 
    向陽生涯首席職業規劃師洪向陽指出：從職業生涯發展規律的角度來講，“80后”大都處于職業發展探索階段。此階段的他們在進行自我推敲與職業方面探索中體會職業的作用。一旦找到適合自己的方向，他們即進入人生的確立階段，并為確立與保持地位而盡力發揮能力。所以，我們在評價“80后”時應該多一些寬容，少一些責備，只有在這種環境下，我們的“80后”才可以更加茁壯地成長。 
    關鍵詞二：創業 
    隨著就業市場的求遠大于供，就業競爭的日益激烈化，行業的日益細分化，新的產業機會開始涌現。與此同時，人們也將更富于冒險和創新精神，將比以往更加渴望通過一種大膽而快速的方式來進一部詮釋自身潛在的價值。于是很多白領紛紛下海，當起了自己的老板。 
    剛剛畢業的大學生，正處于職業生涯的探索期，也是不斷追求創新，尋求發展的時候。再加“80后”CEO的光榮典范，讓每個剛剛踏入職場的年輕人都摩拳擦掌：你行，我也行！紛紛加入了創業的團隊中來。很多青年創業基金的成立，也為這股新鮮勢力添加了催化劑。年輕人剛畢業就自己搞起了項目，又創造了很多就業的機會。 
    十七大報告中指出：要實施擴大就業的發展戰略，促進以創業帶動就業，就業是民生之本。完善支持自主創業、自謀職業政策，加強就業觀念教育，使更多勞動者成為創業者。在這種思想的指引下，創業無疑成為了很多有志青年的一條康莊大道。 
    關鍵詞三：職業規劃 
    在即將過去的一年里，工作已不僅是獲取生存資料的手段，更將成為實現個人價值的平臺。人們開始通過各種方式提升自己的職業質量，將自己的潛能最大程度地挖掘和釋放出來。 
    無論是大學生、在職普通白領，還是中高級職業經理人，人們不再盲目地求職、就業，而是更有前瞻性和規劃性。對自身的思考和認識，對職業的把握和規劃將被提到一個前所未有的高度。在跳槽、轉行、充電、出國之前，更多的人會深入思考自己的職業定位和生涯規劃，用職業規劃作為自己發展的導航工具。這一方面是由于國內職業人士職業化進程發展到一定階段的結果，另外一方面也是由于職業規劃和咨詢在國內發展至今，業界大力倡導職業定位、職業規劃意識的結果。
而同樣地，人們職業意識的增強，反過來也將推動職業生涯規劃咨詢機構成為2007年新興的熱門咨詢機構之一，中國職業規劃師資格認證考試也將躋身年度熱門認證考試排行榜前列。  
  12

職場貼士：作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足，要使自己脫穎而出，離開不同事的幫襯，對前輩采取恭謙之態乃為上策