工作多年，筆者看過各式各樣的跳槽心態。有些人在跳槽前，心想，“反正不干了，管他是死是活，一切隨便！”非但對同事講話不客氣，連對上司也粗聲粗氣。如此惡劣的態度，當然會給人留下“惡劣的印象”。日后需要舊同事幫忙，絕不會有人愿意拔刀相助，大家都會在心里暗罵：“誰幫你這個反復無常的小人！”

　　還有些人“跳槽”像是“離家出走”，不吭一聲就跑掉了。或許他們認為：“該領的錢都領到了，還留下來干嗎？”但別人卻會覺得他們沒有“交接觀念”，一點都不負責任。

　　雖然“跳槽到其他公司”很難做到“好聚好散”，不過，只要手法細致，依然可以處理得漂亮。

　　1．先謝謝公司的苦心栽培。在傳播公司上班期間，有個同事決定跳槽。提辭呈前，他先寫了封文情并茂的感謝信，一謝公司的栽培，二謝老板的照顧，三謝上司的教導，四謝同事的幫忙。全部謝過一遍之后，再用哽咽的語氣解釋辭職原因：“家里臨時發生重要事故，必須回家鄉住一段時間。”禮貌周到加上依依不舍，誰忍心說半句責備的話呢？

　　2．婉謝上司的挽留：萬一辭呈提出來之后，上司或老板苦苦挽留，該怎么辦呢？無論離職的原因是什么，都不要逞口舌之快，說出“誰叫你們以前不好好重用我，現在才想要留人，為時已晚！”即便心里這樣想，嘴巴也要忍住不說。比較“漂亮”的說法是，感謝上司的好意與器重，但希望多方充實后，再回來“報效”公司。這種說法雖然有點惡心，總比一口回絕要來得“禮貌”。有時候，“禮貌”和“惡心”只在一線之間，就看你怎么解釋。

　　3．“贊美”多于“批評”。臨走之前，可能老板會用虛心求教的口吻問你“對公司有沒有什么意見”。這個時候，就算有滿腹委屈，也不要利用機會，把公司從上到下、從里到外、從制度到前途，體無完膚地大肆批評一番。畢竟每個人的“雅量”都是有限的，所以每講一個“缺點”，就要補充3個“贊美”。這樣，“建議”聽起來才不會“太刺耳”。

　　4．交接清楚明白。順利提出辭呈，不代表就此“功德完滿”，最后還要交接清楚才不會留下罵名。交接的時候，最好有其他人在場，以免接手者把“做錯事情的責任”都推給上一任：“都是因為他把資料全部帶走，我才沒有跟廠商聯絡！”

　　5．寫張卡片聯絡感情。離職之后，不妨逢年過節寫張卡片給老板、上司、同事，報告一下近況，祝福一下對方，聯絡一下感情。這樣將來有事情要請對方幫忙，大家才會樂于伸出援手。