我們都想得到上司的賞識，我們努力地工作，盡量表現(xiàn)自己的能力，往往不會想到自己會失寵。有時雖然隱約感覺到最近上司有一些不尋常的舉動，以致失寵后自己深深悔恨當(dāng)時愚蠢的舉動和尷尬。

　　所以我們應(yīng)該警惕失寵的信號，以便對形勢的變化做出及時的反應(yīng)，調(diào)整自己的言行，并做好下一步行動的準(zhǔn)備。

　　下面是一些常見的失寵的信號。

　　不再讓你參加例行的會議

　　有一些會議原來你都能出席和參加，可是有一天突然老板交代下來，這些會議中的一些你可以不必參加了，也沒有說出什么理由，這其實是最明顯的一個征兆，讓你自動退出。

　　找別人討論你的業(yè)務(wù)和工作

　　在你的工作范圍內(nèi)的事情，老板開始不斷讓其他人來插手，有時甚至不來找你了。這意味著在他心目中的組織表里，你已經(jīng)被除名了。所以他不必再來找你羅嗦，因為你很快就會不見了。找你還不如找你的下屬或?qū)硪斕婺愕娜耍瑫淼帽容^實際和有效果。如召集你的下屬開會，開始這樣做的時候，他可能會先通知你一下。但是如此事情多次發(fā)生后，他就會不再通知你了，也不再找什么理由或向你做出解釋。老板如此不外乎有三種原因：第一，讓你的下屬直接接受他控制和領(lǐng)導(dǎo)，于是你便被架空：第二，利用開會和指揮你的下屬的機會，削弱你的影響力和心腹的實力。第三，在開會時挖掘你的“隱私”，以便開除你時有足夠的理由和更多不利于你的因素。

　　莫名其妙地被安排出差

　　如果老板突然安排你出差，而又不是很有必要，不但不合理也不合人情，說不定是你失寵的征兆，你能不小心嗎？

　　為什么要安排你出差？就是要在處理你的業(yè)務(wù)、人員時，阻力會比較小，也沒有什么顧忌。

　　讓你重新建立制度

　　或許公司原本就沒有制度，工作也沒有什么規(guī)則可循。如果你的老板一下子特別熱心，要你建立制度，建立檔案，甚至問你：“如果你不在，公司部門應(yīng)該如何作業(yè)？”他的要求并非說說而已，而是認(rèn)真的。他這樣做的時候通常會找一大堆理由，其實你稍微仔細分辨，就已經(jīng)明了。如果老板突然招聘人來做你的副手，當(dāng)然他可能會解釋說：“你工作太忙，需要人來幫你，這些人進來你就不必那么辛苦了。”而對你來說，寧愿累一些也不希望有一堆不受自己管轄的“阻手”來幫自己解決問題。

職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學(xué)的知識、工作的經(jīng)驗、人生的閱歷和長者的傳授相結(jié)合的。并不是說，我們學(xué)的什么專業(yè)，未來就會從事哪一行，人格特質(zhì)才是決定人生方向的關(guān)鍵。因此，能力的培養(yǎng)是和真正不斷地吸收新知識新經(jīng)驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。