講述者：L小姐(年齡23歲，職位：市場助理)

　　國慶長假一過，新一屆應屆畢業生的求職高峰期就將如期而至。

　　雖然世界500強外資大公司向來受到優秀畢業生的青睞，卻因為招聘門檻高、應聘者太多，令不少自身條件很好的畢業生或知難而退或無功而返。可是，卻有一位大專學歷的小女生，憑著勇氣和自信，連闖數關，被法國歐尚公司(去年世界500強排名第162位，全球20大商貿零售企業之一)錄用。

　　9月24日下午，清秀、端莊的陸小姐來編輯部講述了面試經歷：“面試過程有點曲折，中間遭遇‘非典’拖了半年多。一面說漏一句話沒有通過，二面如履薄冰，三面通過被錄用，但最后卻選擇放棄，和一家國企簽約……”

　　參加招聘會：自信心不足沒有應聘

　　我是2003年上海外國語大學大專畢業生。2002年底獲悉有關部門將舉辦應屆生大型招聘會，屆時本市和外地的博士、碩士、本科、大專應屆生將同場競爭，感覺壓力很大，之前特地去學校附近的“神奇照相館”花50元拍了一套照片。

　　12月14日上午，我來到漕寶路光大會展中心，只見馬路上水泄不通，里面人山人海。招聘攤位前圍滿人，簡歷堆成小山，大公司攤位前更是里3層外3層，外層的人只能把簡歷扔進去，扔在工作人員的頭上、身上。我隨著人潮擁來擠去，一直沒有投簡歷。下午2點多鐘人潮略有減退后，我來到已觀察好幾次的世界500強法國歐尚公司攤位前——看中了銷售區域經理助理的職位，這時仍有不少人在投簡歷，全是西裝革履的男生，有碩士也有名牌大學本科生，有的簡歷被接受有的被退回。當時我自信心不足，怕簡歷被退回不敢投遞，便記下了聯系方式和地址。

　　寄出求職信：精心制作獲面試機會

　　回家后我廣泛收集歐尚資料，還去連鎖店實地考察，看到大賣場協調員穿溜冰鞋進出，工作效率很高，環境布置也很人性化。在求職信中我把觀察到的細節和真實感受寫了進去。求職信內容充實而有激情，我還起有創意的題目：“歐尚：聚集歐洲時尚”然后附上中英文簡歷和一張近期大照片，滿懷期待地寄往法國歐尚中國總部。

　　一個星期后，歐尚HR打來電話問我愿不愿意應聘人事助理職位，我的性格活潑好動，對人事工作缺乏了解也不太喜歡，但面試機會來之不易，馬上表示愿意接受。

　　一面：說漏一句話未過關

　　面試安排在2003年1月初，時間是上午10點。這天早上我6點多起床，8點就出門了。半小時后一身職業套裝的我來到楊浦區歐尚連鎖店。我先進行實地觀察，看到工作人員大部分是年輕人，感到很有朝氣也有競爭壓力；里面張貼著很多工作流程圖，還有員工升遷公告，感到公司制度透明公開，也很有職業發展空間。

　　提前20分鐘來到HR辦公室，先用15分鐘填了報名表

　　面試官有2位，一位是HR經理，另一位是助手。HR經理問我：“期望薪水怎么沒填？”當時報紙都報道應屆生薪水大幅下降，我心里沒底沒有填寫薪水期望值。她笑道：“你膽子大一點，報一個具體數字。”我只好勉強說：“那就寫1200元吧。”

　　HR經理和助手輪番發問，大部分問題都比較輕松，如：“你的最大優點是什么？”“缺點是什么？”“喜歡什么？”等等。回答問題時我盡量展示自己的優點，并且始終注視著面試官的眼睛，聲音響亮、吐詞清晰，普通話標準而流利，言談舉止顯得落落大方、彬彬有禮。HR經理時而微笑時而點頭，對我的表現顯然比較滿意。

　　但接著我卻犯了一個錯誤。HR經理問：“人事工作要求耐心、專業，要做很多重復性工作，你好像比較活潑外向，你對做好人事助理工作有什么認識？”我想了想回答：“我的認識是：做人事工作要有耐心，要能靜下心來做。雖然我自認為自己的性格更適合外向型的工作。”

　　我以為這樣回答比較周全，沒想到卻說漏了嘴。HR經理有點詫異地說：“女孩子一般都喜歡靜一點的工作，你有點特別啊！”

　　面試結束后我還感覺良好。幾天后收到歐尚來信，“很遺憾”地通知我面試沒有通過，但以后如果有合適的職位還會向我推薦。我明白了：不該說自己更適合外向型工作，HR經理可能誤以為我暗示她不想做人事助理。

　　二面：如履薄冰過4關

　　獲得二面通知已在一個多月后，這次讓我應聘的職位是銷售經理助理。當時我已在國企J公司實習，沒有像一面時那么重視，只提前了10分鐘。HR經理一見面就說：“你好像沒有上次精神啊！”可見上次面試確實給她留下很深的印象。我向她簡單介紹了實習情況：“……可能是工作比較緊張的關系。”她意味深長地說：“我們這里工作沒有這么累。”

　　心理測驗關

　　先花10多分鐘做了10多道心理測驗題，HR經理當場評卷。她表示這些題目其實反映的是大賣場工作中會遇到的實際問題。有一道題目是假設你在家請客，客人來家后才發現某品牌紅酒沒有了，你會怎么辦？有3種選擇，第一是趕緊去附近便利店買其他品牌紅酒替代，第二是找專賣店花高價買同一品牌紅酒，第三是去大賣場排一個小時隊買同一品牌紅酒。我選擇了第二種辦法，HR經理表示：“這道題其實是測試如果大賣場某種緊俏商品缺貨，你會怎么辦。選擇第二種辦法相當于到同行中購買，缺點是成本太高，說明你在成功控制方面有點問題。”

　　收銀經理關

　　收銀區域經理問我：“如果顧客和收銀員產生矛盾怎么處理？”我回答：“我會向顧客賠禮道歉，并給他一個改善服務質量的承諾。”他馬上指出：“可是你都沒有問究竟是誰對誰錯！”我辯解道：“我們是服務性行業，顧客永遠是對的。”他還問了一些實際工作問題，我沒有這方面工作經驗，只能泛泛而談。最后還是讓我通過了。

　　銷售經理關

　　走進銷售區域經理的房間，只見地上有幾個大紙團，我想會不會是考驗我啊，便揀起紙團扔進廢紙簍里，銷售經理露出贊許的目光。他的問題全是關于歐尚的：“你認為歐尚應該怎樣和易初蓮花、大潤發競爭？”我曾做一些歐尚的剪報，對這家公司已有一定認識，回答：“歐尚的特色是服務人性化和購物環境舒適，關鍵是發揚優勢，建設好特色區域……”我的回答獲得了銷售經理的首肯，他爽快地在表格上打了勾——這一輪面試我的發揮最出色。

　　法國總監關

　　中午11點多鐘，HR經理讓我接受法國總監的英語面試。我一坐下他就說了句：“Introduceyourself(介紹你自己)”然后低頭看我的簡歷。我努力回想簡歷上寫些什么，因為怕和簡歷有矛盾，自我介紹就有點像在翻譯簡歷，再加上太緊張，英語說得不太流利。2分鐘后法國人看完簡歷，指著“期望月薪1200元”問：“Whyyoufillthisfigure？(你為什么填這個數字？)”我解釋是參考了報紙上應屆生工資標準，再結合自己的情況。忽然想到：是不是薪水要求高了？于是直截了當地問：“Doyouthinkit’stoohigh?(你是否認為太高了？)”法國人笑著說：“No!NO!”

　　他問了很多實際的工作問題，我的回答似乎不夠理想，他的臉嚴肅起來，還把我的回答都記錄下來。面試結束后，他讓我直接回家等通知。

　　回家路上手機響了。HR經理說：“你怎么不打招呼就走了？還沒和你談薪資呢。”我說：“法國總監讓我回家等通知。”她說：“那也好，等你下次來再談。”

　　沒有料到的是非典來了。幾個月沒有歐尚方面的消息，我以為沒希望了。7月初，非典疫情得到控制，就在J公司準備和我正式簽約前的幾天，歐尚的三面通知來了。

　　三面：輕松過關被錄用

　　HR經理先和我確定薪資：“你試用期月薪2000元。”真是喜出望外：原來1200元的期望值太低了！。

　　最后一關由連鎖店最高負責人店長把守。這是一位外表威嚴的中年人，他從自己的經歷談起：“前任外籍店長走后，我和4位外國同事競爭這個職位。我想了個辦法，在最短時間里超過了他們。如果是你會怎么辦？”我說：“可以根據他們的缺點尋找對付辦法……”他說：“我和你相反。我看到的是他們的優點，并在最短的時間內把他們的優點學到手！”他又問了一些辦公室人際關系的問題，我結合J公司實習的情況作了回答，他對此表示滿意。

　　幾天后我收到歐尚的Offer。但由于種種原因，我放棄了歐尚，而和國企J公司簽了約。今年夏天，我離開J公司加入求職大軍，回想當初的選擇心中難免有一絲遺憾……

　　面試心得：大節決定成敗！

　　都說“細節決定成敗”，但我認為應該是大節——關鍵性細節才決定成敗。面試中我在很多一般性細節問題上表現并不完美，但還是拿到了Offer，可見“細節決定成敗”并不準確！

　　1.研究公司情況，包括實地踏勘；求職信和簡歷個性化。

　　2.第一次面試至少提前15分鐘，以便填寫報名表；注視面試官眼睛，精神抖擻、聲音響亮。

　　3.表態明確，避免說易讓面試官誤解的話；薪資期望值可比心理價位稍高。