職場有風險，入市要小心。這里要提個醒，求職再難再艱辛，也要小心一些黑色地帶。

　　2004年職場，曾有一股股“黑潮”逆流而動：黑色招聘、黑色職介、黑色加盟、黑色面試、黑色用工———令職場中人如遭“九陰白骨爪”摧殘而徒喚奈何……

　　本刊曾在2004年對其中的黑色招聘、黑色職介等作過揭露性系列報道。新年到來之際，有必要對2004年職場中出現過的黑色陷阱一一盤點，讓廣大職場中人在新的一年里對黑色陷阱心中有數，對“九陰白骨爪”破解有方。

　　九陰白骨爪1黑色招聘

　　獵物：外來大專學歷求職者黑招：一些招聘單位打著招聘的幌子，向應聘者收取“培訓費”、“資料費”、押金等費用，并以種種借口吞沒這些費用，再將應聘者拒之門外，名為招聘實為騙錢。

　　其中又分兩種類型。一種是“打了就跑”型，不法分子假冒公司名義，通過網絡或其他非正規渠道發布招聘信息，在達到騙取應聘者錢財的目的后攜款消失。另一種是“守株待兔”型，不法分子打著在工商部門注冊的公司旗號，刊登招聘廣告，對應聘者收取費用。這類不法分子善于鉆法律空子，有關職能部門很難查處。雖然手法單一、老套，但仍有應聘者“前赴后繼”地掉入陷阱。

　　破解：根據勞動和社會保障部《勞動力市場管理規定》第十條的規定，禁止用人單位招用人員時有下列行為發生：提供虛假招聘信息；招用無合法證件的人員；向求職者收取招聘費用；向被錄用人員收取保證金或抵押金；扣押被錄用人員的身份證等證件；以招用人員為名牟取不正當利益或進行其他違法活動。

　　應聘者注意保護自己的正當利益，盡量避免落入對方設置的陷阱；如不慎落入對方陷阱，應及時向勞動保障部門或工商管理部門投訴。如發現有詐騙行為或其他違法行為，可向公安部門報案。

　　九陰白骨爪2黑色職介

　　獵物：大學生、外來大專學歷求職者和外來勞動力黑招：黑色職介是不具備職業介紹資質的機構或不法分子，以幫助求職者介紹工作為名，騙取求職者的錢財，2004年上海的非法職業介紹活動有抬頭趨勢，勞動監察部門也加大了打擊力度。

　　黑色職介分兩類。一類是“無證無照”型，一張桌子、一部電話就可以喬裝成“職業介紹所”，詐騙對象以外來勞動力為主。另一類是“有照無證”型，即不法分子利用在工商部門注冊的公司進行違法職介，一些機構的營業執照上還標明了“勞務信息咨詢”、“人力資源信息咨詢”、“勞務輸出”等經營范圍，以此欺騙求職者。

　　破解：正規職業介紹機構必須同時具有《企業法人營業執照》和《上海市職業介紹許可證》，僅有《企業法人營業執照》是不夠的，營業執照經營范圍內有“勞務信息咨詢”、“人力資源信息咨詢”、“勞務輸出”等并不證明該機構具備職業介紹的資質。求職者應尋求正規職業介紹機構介紹工作，一旦受騙上當后應向勞動保障監察部門投訴。

　　九陰白骨爪3黑色加盟

　　獵物：創業心切的大學生和其他創業者

　　黑招：創業型就業正成為解決就業問題的重要途徑，可是創業之路荊棘叢生，尤其是特許加盟經營更是機關重重，創業者一不小心就會掉入黑色加盟的陷阱而不能自拔。缺乏社會經驗和啟動資金的大學生和部分弱勢群體往往會因為貪圖連鎖加盟入行門檻低、手續簡便，而掉入個別不法分子精心設置的陷阱而叫苦不迭。

　　黑色加盟最常見的有兩種類型。一類是“變相傳銷”型，即利用連鎖加盟的形式變相推銷產品設備，使加盟者承受極大的風險。另一類是“套取現金”型，不法分子的目的在騙取加盟者的加盟金，一旦目的達到就攜款逃之夭夭，使加盟者蒙受較大的經濟損失。

　　破解：參與加盟連鎖經營一定要慎之又慎。根據有關規定，進入上海的連鎖加盟企業應有至少2家以上的直營店，直營店經營要超過8年，并擁有一整套培訓、管理、配送系統。專家提醒，如果沒有把握，不要輕易加入缺乏經營實力、沒有品牌效應的連鎖企業，尤其是連直營店都沒有的連鎖企業。

　　九陰白骨爪4黑色面試

　　獵物：應屆大學畢業生和其他求職者黑招：面試招聘黑招多多。只能列舉一些最常見的現象：1.招聘單位的HR或經營者，面試時對女性應聘者進行性騷擾或提出過分的要求，以達到滿足其個人私欲的目的。

　　2.招聘單位發布虛假招聘信息，使應聘者白忙一場；或者應聘者應聘的是某職位，但面試時卻被HR“貍貓換太子”變成了其他職位。

　　3.招聘單位利用怪題、偏題或其他辦法使應聘者無論如何努力都只能“無功而返”；或在面試時竊取應聘者的思路、創意。

　　破解：求職者在應聘面試前應深入了解企業情況，如發現問題比較大，就沒有必要參與該企業的面試招聘，以免落入圈套浪費時間和精力。

　　九陰白骨爪5黑色留學

　　獵物：出國心切的學生和職場中人黑招：如想通過中介機構出國留學，黑色留學陷阱不得不防。黑色留學陷阱一般有以下一些黑招：用夸大不實廣告打動準備留學者；報出的中介費用“低開高走”，一開始報出的價格較低，等留學人員入套后逐步加大費用；名為可去國外優秀院校留學，實際是為語言培訓或技術培訓機構輸送生源；中介機構“幫助”條件不夠的留學人員制造假材料，留學人員出國后將承受極大的風險。這些違規甚至非法中介機構的目的還是在騙取錢財，留學人員出國后他們即撒手不管。

　　破解：截止到2004年底，經教育部予以資格認定的上海自費出國留學中介服務機構共有14家。專家提醒，準備出國留學人員應尋找這些正規的機構幫助自己出國留學。

　　九陰白骨爪6黑色用工工應具備必要的法律知識，懂得如何運用法律武器來保障自己的合法權利。在利益受損無法通過常規渠道獲得自己應得的報酬和其他利益時，可向勞動監查部門舉報，必要時還應勇于拿起法律武器捍衛自己的權利。

　　九陰白骨爪7黑色銷售

　　獵物：大學生和其他求職弱勢群體黑招：“2000名大學生陷入非法傳銷案”成為2004年和大學生就業有關的最大新聞，國務院領導親自批示調查。一些非法傳銷公司利用大學生渴望就業、創業的心理，誘騙大學生從事非法傳銷活動，有的公司甚至以受騙上當的大學生作為“人質”，限制他們的人身自由，逼迫他們誘騙更多的大學生進入非法傳銷的網絡。

　　破解：國家工商部門已將6種行為列為傳銷和變相傳銷行為，予以嚴厲打擊。大學生不得到參與任何形式的傳銷或變相傳銷活動。大學生和職場中人應具備分辨和抵制非法傳銷活動的能力。如不慎陷入非法傳銷的網絡，應立即“破網而出”向有關部門報案。

　　九陰白骨爪8黑色培訓

　　獵物：大學生、職場中人黑招：2004年培訓機構問題不少。一些并不具備培訓資質或者缺乏必要條件的機構，以贏利為目的大肆賺取學員的培訓費用。學員在付出不菲的費用后學不到真正有用的知識，或者只能拿到一張沒有多大價值的證書。還有一些培訓機構在拿到學員的學費后就此消失，使學員蒙受經濟損失。

　　破解：尋求正規的具備資質的培訓機,構接受培訓，通過各種途徑了解掌握培訓機構的口碑、品牌影響力。有選擇有目的地選擇培訓項目接受培訓，而不是“廣種薄收”。

　　九陰白骨爪9黑色文憑

　　獵物：企業、職場中人黑招：應聘者用假文憑、假學歷騙取企業HR信任，蒙混過關進入企業。從表面看受害者是企業，但從后果分析，非法購買、使用假文憑的求職者還將自食其果，并受到相應的處罰，最嚴重的是將在職場中喪失最重要的個人誠信。

　　破解：雖然有很多識別假文憑的技術手段，但都比不上建立社會誠信體系更重要。應在職場中普及誠信意識，只有當職場中人和企業都把堅守誠信視為比生命更寶貴的事時，各種黑色陷阱就將不破自滅。

　　獵物：職場中人黑招：黑色用工中比較常見的有不和員工簽訂勞動合同、拖欠員工工資、超時工作等問題。到了年底，拖欠員工工資，尤其是拖欠外來勞動力工資現象在部分企業比較嚴重。2004年，一些公司拖欠辦公室白領員工工資的事也時有所聞。在勞動監察部門的大力整治下，一些企業也被迫賠償了員工的經濟損失。還有一些企業，雇傭員工從事違規甚至違法活動，員工如缺乏法律意識就有可能成為企業違法行為的“陪葬品”。破解：2004年底出臺了《勞動保障監察條例》。有關勞動監查部門加大了對于用工中違法、違規行為的查處力度。