解讀人：勞動和社會保障部勞資司有關(guān)負(fù)責(zé)人

　　注意保存“工作證”等有關(guān)憑證

　　近幾年，不少農(nóng)民工討要工資時，發(fā)現(xiàn)沒有勞動合同很難確定勞動關(guān)系，更難要回自己的工資。雖然有請同事作證等辦法，但施行起來并不容易。有的時候，同事為了保住自己的工作，也不愿意出來作證。現(xiàn)在，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時參照的憑證范圍進(jìn)一步擴(kuò)大了。

　　勞動和社會保障部勞動工資司有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，勞動者如果未能簽訂勞動合同，應(yīng)注意保存并搜集以下憑證，具體包括：工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；考勤記錄；用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；其他勞動者的證言等。

　　此次出臺的新辦法，特別有利于勞動者的一點(diǎn)是，對于前三項(xiàng)憑證，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。這在一定程度上解決了勞動者因?yàn)樾畔⒉粚ΨQ而舉證難的問題。

　　終止勞動關(guān)系勞動者可要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

　　通知強(qiáng)調(diào)，如果符合一定的情形，經(jīng)認(rèn)定存在勞動關(guān)系，那么用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者補(bǔ)簽勞動合同，勞動合同期限由雙方協(xié)商確定。協(xié)商不一致的，任何一方均可提出終止勞動關(guān)系，但對符合簽訂無固定期限勞動合同條件的勞動者，如果勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)訂立。用人單位提出終止勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照勞動者在本單位工作年限每滿一年支付一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　這里有必要對無固定期限勞動合同做一解釋。勞動合同按期限可分為“有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限”三種形式。《勞動法》第二十條規(guī)定：“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。”

　　勞動者仍要爭取簽勞動合同

　　雖然現(xiàn)在認(rèn)定勞動關(guān)系要更容易一些，但這位負(fù)責(zé)人仍建議廣大勞動者，只要有條件，務(wù)必爭取簽訂書面的勞動合同。

　　她說，勞動合同好比勞動者的“護(hù)身符”，一旦發(fā)生爭議可以維護(hù)雙方的合法權(quán)益，而認(rèn)定勞動關(guān)系則屬于“事后救濟(jì)”。因此，更為積極的做法是：一找到工作，立刻要求簽合同。

　　勞動合同的內(nèi)容應(yīng)包括：勞動合同期限；工作內(nèi)容；勞動保護(hù)和勞動條件；勞動報酬；勞動紀(jì)律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責(zé)任。這些條款都只是概括性的規(guī)定，在簽合同時，勞動者應(yīng)力求這些條款詳細(xì)、具體，比如勞動報酬，一定要寫明工資標(biāo)準(zhǔn)、支付周期、支付方式等內(nèi)容，以便將來發(fā)生勞動爭議時維護(hù)自己的合法權(quán)益。