去年7月，大學(xué)剛畢業(yè)的小黃和一家公司簽訂了用人合同。合同書上說明試用期6個月，試用期滿后簽訂3年的用工合同，并沒有說明在試用期間對她還有一個考核。今年1月，小黃試用期滿，公司卻說她沒有通過公司的試用期考核，不予錄用，讓小黃直接回家。小黃覺得很委屈，找公司的人理論，對方也給不出有說服力的理由，只是讓她走人。

　　用人單位：有些事情沒必要說破

　　面對求職者在這方面遭受的委屈，用人單位自有一套說法。他們認為有些事情沒必要非得說破。

　　在一家人才市場上，筆者曾就試用期的問題，與一家招聘單位的負責(zé)人做了交流。他說，他們公司在勞動者試用期間會制定出一些具體的標(biāo)準(zhǔn)，勞動者達到了規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)后才能算通過試用期考核，但這些標(biāo)準(zhǔn)一般都只是業(yè)務(wù)上的。至于其他能力上的要求，比如像待人接物、為人處事、品行性格等，主觀性比較強，沒辦法制定統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。但這方面的考核又是非常重要的，如果你在這些方面達不到公司的要求，即便你在業(yè)務(wù)上很優(yōu)秀，試用期滿后，公司照樣會跟你解除勞動合同的。

　　這位負責(zé)人說，這方面的事情主觀性比較強，不好直接說出來，我們也不想把它說破，最好是大家心照不宣就行了。

　　勞動法：用人單位有舉證責(zé)任

　　針對這一問題，筆者咨詢了鄭州某律師事務(wù)所的方律師。方律師告訴筆者，這種問題在目前的勞動力市場上相當(dāng)普遍，從法律上講，用人單位有責(zé)任向勞動者講明解除勞動合同的原因。

　　方律師介紹說，“我國《勞動法》第二十五條規(guī)定，勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除與其的勞動合同。但這并不意味著企業(yè)不需要任何理由就可以單方面解除勞動合同。如果用人單位想單方面解除勞動合同，就必須對勞動者‘不符合錄用條件’這一說法承擔(dān)舉證責(zé)任。否則，用人單位單方面解除勞動合同的行為屬于無效行為。”“當(dāng)然，這只是從法律角度講，從現(xiàn)實情況來看，如果用人單位想與你解除勞動合同的話，即便你在法律上能站住腳，你在這個單位也呆不久。欲加之罪，何患無詞啊！”

　　業(yè)內(nèi)人士：小心試用期陷阱

　　相對于方律師從法律角度的分析，鄭州某人才市場一位丁姓負責(zé)人分析得比較現(xiàn)實。他說，用人單位在試用期滿后辭退勞動者，除了勞動者確實不符合錄用條件外，還有其他的原因。

　　比如，拿勞動者當(dāng)廉價的短期工使。我國《勞動法》規(guī)定，試用期可以長達半年，況且試用期的工資又很低，一般的勞動者四五百元就差不多了。這樣，一些用人單位就可以名正言順地以很低的工資，讓勞動者為他干半年的活兒。據(jù)南方一家媒體報道，今年國內(nèi)某企業(yè)曾一次性招進了300人，但到了試用期滿的時候，只留下了50人。像這種企業(yè)完全就是想追求一種轟動效應(yīng)，根本就不是存心要人。

　　這位負責(zé)人說，現(xiàn)在我們國家的勞動力市場上供大于求，找工作比較困難，一般的求職者都處在相對弱勢的地位，再加上勞動力市場還不是很規(guī)范，各種勞動法規(guī)也不是很健全，所以一旦發(fā)生這樣的勞動糾紛，勞動者往往都成了受害者。通過法律途徑尋求解決，成本和費用又相當(dāng)昂貴，一般人也不愿意這樣做，只好忍氣吞聲了。

　　這位負責(zé)人提醒求職的朋友們，在找工作時，最好能事先了解一下對方，看是不是有要人的計劃，不要因為求職心切，匆匆忙忙地簽了勞動合同，誤入試用期陷阱。