2003年行業熱點不斷涌現，且讓我們回望過去展望明天，找到自己的立足點。

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　　汽車業——制造、汽配、汽車零部件及汽車保養等領域的專業人才在全線火熱需求中。

 

　　此外，市場策劃人才、內訓師、索賠員、售后服務人員、客服人員、法務人員也有

一定需求量。汽車業入門因其專業背景強而顯得狹窄，而且一些知名德系、法系、日系汽車公司對語言有一定要求，因此專才不僅要精通自己的領域，還要有無國界感的交流能力。據業內人士稱，汽車業對于制造與維修人才的需求可能持續五年左右。而在低端的汽車維修從業人員中，真正具備診斷汽車故障能力的技術工人還不足20%。

 

　　物流業——“英雄不問出身”！

 

　　據前程無憂上海咨詢部的王女士介紹，物流業的人才在2003年供不應求，2004年仍將處于上升趨勢，機會多多。由于物流業起點較低，如果有物流業8年的工作經驗，擔當上主管職位，通曉英語的人，屆時月薪逾萬，因此這個初期慢熱但后期強勁的行業。

 

　　重型機械設備行業——誰說大象不能跳舞？

 

　　據調查，伴隨著中國市場的產品升級和技術升級，跨國公司往往傾向于選擇那些技術含量高、利潤率相對較高的復雜項目。正在進行的青藏鐵路和西電東送等大型西部建設項目以及給發電設備系統及重型機械(包括冶煉設備、礦山設備、起重設備、大型鑄鍛設備等機械制造領域)行業有很好的市場機遇，對人才的需求也表現出了兩頭紅火，一類是設備操作維護的工程技術人員，機械專業重又被看好；另一類是有重大項目管理能力的管理人才。

 

　　石油業及相關化學工業——與各行業

 

　　有千絲萬縷細密聯系的石油以及相關的化學工業，是國民經濟的支柱產業，也是發展最快的產業之一。未來幾年內，我國對石化專業的人才需求特點將表現為：行業上，受國家重點扶持發展的產業和新興產業如精細化工、新型材料、生物化工等將向越來越多的人才拋出繡球；地區上，中西部人才的能源開發和利用人才的需求將迅速上升；人才結構上，一批學科帶頭人和新興產業的科研人員將成為搶手貨，尤其是學科交叉的復合型人才。隨著世界石油和化工加工業的重心向中國轉移，越來越多的海外人才也將與國內同行同臺競技。與此同時，由于石化企業結構的調整，人才需求也將從單一的國有企業為主體，轉向國有、民營、三資企業的全方位人才需求，其中三資和民營企業的人才需求數量越來越多，層次越來越高。

 

　　行業的大走勢或可預見，但反應在對人才的需求上卻有可能滯后或者提前，因此請隨時看一眼你的“職場指南針”，確定方向后找準目標再重拳出擊。(欣淵)

 

                                                                 來源：文匯報

   

職場貼士：注重細節禮貌：如果出差住的是雙人間，盡量邀請上司先洗漱，若上司謙虛推讓，自己用完衛生間后一定要打掃好衛生。如果是單間，在休息時最好跟上司打個招呼。