隨著中國加入WTO和改革開放的深化，香港企業(yè)在內地開設的分支機構越來越多。香港人辦事認真、效率較高、普遍有優(yōu)秀的職業(yè)道德和個人修養(yǎng)、心直口快、城府少。香港人的一句口頭禪是：香港就是這樣的啦。 

　　正是因為這些優(yōu)點，使得在工作中如果有做的不到位或出現(xiàn)失誤的地方，香港上級會毫不留情面地對你進行批評，而且從不拐彎抹角(他們覺得這樣浪費時間)、想到什么就說什么，有些批評的措辭嚴厲得讓員工甚至感覺到無地自容、臉面盡失。如果員工在工作中有成績、表現(xiàn)突出，他們也會非常真誠、發(fā)自內心地對你進行表揚甚至嘉獎。 

　　他們注重規(guī)矩，上尊下卑，等級觀念重，無論何時都注意自己的身份，不可越級，不管私下跟你玩得多瘋，但公事上絕對分得甚清。注重時間,不可遲到,昨晚跟你玩到半夜，第二天也不許以此為藉口晚到。報價要提供三四家以上的，否則不相信。不敢違法，一說違法，肯定不敢亂來。常常先有想法，沒有詳細方案,就叫你去做，等做了以后發(fā)現(xiàn)不可行才叫停。交給你的任務要盡快完成,雖說給你一個禮拜，第二天就會問你完成沒有。不要問他任何的私事,包括年齡、婚姻狀況、工資、家人等，香港人什么都講隱私。 

　　香港主管最煩自己的員工有以下行為：懶惰、無能而又狂妄、不注重個人形象、言行舉止粗魯、拉幫結派、陽奉陰違、擺闊。 

　　和中國臺灣地區(qū)及歐美、日本籍主管相比，香港人更率直，更受內地員工歡迎，因為他們既沒有臺灣、日本主管那么刻薄和缺乏人性化管理，也不像歐美主管總覺得自己高人一等。(朱兵) 

                                                      來源：人才市場報 

   

職場貼士：為什么我們經常錯過了許多廣結人緣的機會？就是因為我們常把那些黃金時段用來絞盡腦汁，卻還是擠不出一句合適的開場白。無論是主動或被動去打開話匣子都能得心應手。一旦你能達到這個境界，那無論把你丟在任何一個場合中，必都能迅速進入狀況，隨心所欲地去擴展人緣，為自己在生活與事業(yè)中，營造一個又一個絕佳的發(fā)展機會。