在現代職場中，除了認真工作，努力提高自己的能力之外，還有一些原則是你在任何時候都不可忽視、必須遵守的。例如：絕不要把建立在工作關系之上的朋友與你的私人朋友混為一談；絕不要擅作主張，越俎代庖；選擇了這份工作，也就要接受它的企業文化。 

    案例一 

    混淆了朋友與客戶的界限 

    Celina是一家公關公司的媒介專員，她個性熱情，待人真誠，幾乎每一個和她打過交道的人都成了她的好朋友。因為工作的關系，Celina在企業界和媒體界都有不少朋友，在她看來，只要不是工作場合，大家都是私交甚好的朋友，完全可以不在意彼此的身份。一次，Celina和一個媒體朋友一起吃飯，聊天中談到了一家公司的一些內幕情況。這家公司是Celina的客戶，所以她比較了解，于是Celina就將她所知道的情況告訴了這個朋友。誰知道，這家公司違規操作的內幕馬上被曝光。消息見報后沒多久，泄漏客戶秘密的Celina自然也被公司解雇了。 

    提示： 

    職業咨詢顧問Jessica Qian認為：在現代職場中，良好的人際關系對于事業的發展有著很大的幫助。因此利用工作機會多結交朋友，與他們建立起良好的關系，往往有助于你更好地開展工作。但是一定要謹記一條原則：絕不要把建立在工作關系之上的朋友與你的私人朋友混為一談。 

    通過工作關系認識，尤其是有業務往來的客戶，即使你們在相處中覺得非常投緣，但存在于你們之間的利益關系絕不可忽視。你可以和他談私事，但是僅限于你自己的私事，絕不要涉足工作內容，因為你無心的一句話說給普通朋友可能誰也不會在意，但說給客戶聽，就可能造成商業機密的泄露。上面的故事中，Celina就是混淆了朋友與客戶的界限，一時口快，忘記了彼此之間的職業性質。因此，并不是Celina“交友不慎”，而是她缺乏職業水準。 

    案例二 

    擺不正自己的位置，越俎代庖 

    Linda Zhang是個很活躍的女孩，點子多，做事有股沖勁。剛到公司的時候，她的表現讓領導頗為滿意。得到了領導的肯定，Linda更加自信，認為自己的前途一片光明。一次所在的部門開會，但到了會議室才發現，別的部門還沒有開完會，于是大家就在門外等候。Linda卻一個人跑了進去，并且對這個部門的工作發表了一通自己的見解，告訴大家應該怎樣怎樣，這番指手劃腳的評論自然引起了其它部門同事的反感。這樣的事之后還多次發生，對于任何人的工作，她都會發表一通評論，自認為別人都沒有她想得多、想得好。直到有一次，一個需要領導簽字的合同她竟然自作主張地簽了，當領導問起時，Linda說：“我覺得沒什么問題，所以就簽了。”結果可想而知，她很快就收到了解雇通知。 

    提示： 

    職業咨詢顧問Jessica Qian認為：多動腦子，積極提出建議當然是好的。事實上，每個開明的領導都會喜歡這樣的下屬。但是領導需要的是在了解情況后，認真思考而得出的有針對性的建議，而不是簡單膚淺的評論。有些年輕員工，在得到了肯定后就有些“飄飄然”，心浮氣躁，過于表現自己，對什么事都喜歡發表一下自己的看法，并熱衷于給別人提出意見和建議。但是，如果你對這個職能部門的工作方式和內容都缺乏基本的了解，你即興的意見又有什么價值呢？你的話又怎能服眾呢？而且這樣的建議還往往會給人留下指手劃腳的感覺，引起他人的反感。 

    Linda Zhang其實是一個思維非常活躍的員工，但是她沒有擺正自己的位置，自恃過高。不僅到處評論他人的工作，最后竟然還擅作主張，越俎代庖，犯了職場的大忌。其實，如果她能夠腳踏實地，利用自己活躍的思維和對工作的了解，提出有價值的建議，完全可以成為領導手下的一員得力干將。 

    案例三 

    沒有融入企業文化 

    Li-li原來在一家小公司上班，那里的同事都是二十四五歲的年輕人，沒有嚴格的規章制度，公司的氣氛非常輕松。上班時間經常放著流行音樂，有時大家還開玩笑聊天。后來Li-li應聘去了一家大型外企，這家公司管理制度非常嚴格，工作時間不允許做任何與工作無關的事情。上班兩天后，自由慣了的Li-Li以為自己的位置處于辦公室的一角，身邊也沒有人注意，就想偷偷放松一下。誰知她剛戴上耳機沒兩分鐘，部門經理就從她身邊走過。很快她就被停止了試用。 

    提示： 

    職業咨詢顧問Jessica Qian認為：不同的企業有不同的企業文化，尤其對于大型穩定的企業來說，它們有著多年形成的企業文化。假如你與它格格不入，是很難被接受的。上班時抽空聽聽音樂，在以前的公司可能不算什么，但在新的公司，卻足以讓你失業。因此，在初到一個新單位時，一定要事先了解它的企業文化，知道哪些事情是絕對禁止的，哪些事情是你需要學會習慣的。比如，一些大的企業雖然待遇優厚，但可能制度要求極嚴：每天必須著正裝上班，準時打卡記考勤。如果你希望得到這份工作，就必須遵守這些規定。你選擇了這份工作，就要接受它的企業文化。畢竟因為上班時間聽音樂而被解職，實在是一件很郁悶的事。 

    除了上述的幾個案例之外，還有一些“危險行為”。比如，凡事都喜歡去問老板，自己毫無主見；承擔自己不能直接控制的工作；辦公室戀情；帶著情緒工作等，它們都可能成為你職場前途的“殺手”。要想避免這些職業禁忌行為的發生，最重要的是，多留一份心，使自己更具職業精神。只有適應了游戲規則的人，才能夠左右逢源。（嚴峻嶸） 

                                                           來源：人才市場報 

   

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