職場如戰場，你是挑戰勇士，還是領導型人才？一測便知。
　　測試：深夜，由車站步行20分鐘回家，家人已沉睡，門和窗都上了鎖，敲門敲窗均無回應，要爬窗進去也不太可能，偏偏手機又沒電了，要想打電話，就必須原路返回公交車站去打公用電話。猶豫之間，站在樓下觀望了一陣，見二樓的窗口似乎有一絲亮光。如果是你遇到了這樣的事，你會怎么做？
　　a、想辦法弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲之類的想辦法把門打開
　　b、脫下鞋子扔向二樓
　　c、返回車站打電話
　　d、干脆到酒吧去喝一杯，看那里能不能打電話，不行就喝到天亮
　　e、拼命地敲門和窗








　　結果分析：
　　選擇a：屬于具有一技之長型。你有專業知識，可提升素質，在工作中容易出人頭地。
　　選擇b：你屬于挑戰勇士型。這種人將工作視為作戰，具有創業精神。
　　選擇c：你是企業人才型，重視人際關系和團體工作，認為應該與企業共存共榮。
　　選擇d：你屬于運動型人才，重視新點子，偶爾會冒險。
　　選擇e：你缺乏領導才干，總是以一般方法重復同幾件事情。 
　　采訪中記者發現，眾多求職者都認為：“關系領進門，能力靠個人。”
　　王錚說：“找工作有關系并不代表自己沒有能力。熟人只是幫忙介紹職位，但是應聘考試還是要靠自己。通常，你與其他應聘者考試成績相同時，‘熟人關系’才會起到決定性作用。要是你的成績太差，用人單位也不會輕易錄用你。畢竟現在用人成本很高，哪個單位也不想請個不會干活白吃飯的員工。”
　　作為指導學生就業的宋揚這樣認為：“如果既有能力又有關系，那么找工作是雙保險；如果只有能力沒有關系，并不能保險找到好工作。”找關系實屬無奈。
　　其實，在每個求職者心中，都想僅憑自己的能力就獲得一份滿意的工作。但現實中就業壓力太大了，很多用人單位又設了眾多條條框框，把求職者擋在了門外。不少被采訪對象認為，有很多理想的工作崗位，其實講的就是“門檻”。雖然“門檻”難進，但是當你進去之后，工作并沒有想像的那么難，很多人都能勝任，對于有關系的人而言，只不過是提前找到了機會。
　　畢業生張韻說：“我從小就向往在北京生活，但是畢業來北京找工作時，很多單位要的都是名牌大學的畢業生，對于我這個非重點大學的學生，他們連簡歷都不收。最后，家里人不得不托關系幫我找工作。現在我是一家有名的投資公司的職員，我的同事很多都是名牌大學的畢業生，工作中我們干著同樣的活，我的能力并不比他們差。當初如果沒有關系，我個人再有能力，也進不了這家公司。”
　　從事40年高校教育的退休教師宋?嘣撲擔骸昂芏嗨妒勘弦瞪?妓倒ぷ饕荒甌紉荒昴顏遙?背醴丫⒖佳幸暈?夜ぷ魅菀祝?酵防捶⑾只共蝗綾究票弦凳焙謎夜ぷ鰲Ｕ庵窒窒笏得鰨?弦瞪?鵡暝黽擁賈戮鴕笛沽Υ螅??保??畈憒蔚腦?蚴嗆芏啻笱У淖ㄒ瞪柚貌緩俠恚???淄?！
　　宋老師舉例說，目前，大學中計算機、經濟管理、法律、金融等專業是熱門，這些專業的畢業生最多。但是，現在就業市場是生物、農林、機械等專業的工作崗位急缺。專業熱而崗位不熱，他們不得不托關系、找門路，擠到那些人員已經滿負荷的崗位中。
　　其實，找工作對于即將步入社會的大學生而言，本來就是一堂必修課。而“就業比爹”的說法，則透露出就業市場競爭的激烈。
　　學生在畢業前，沒有其他的人可以依靠，找工作遇到困難時，自然總是先想到親戚朋友的幫助。家長省吃儉用供孩子上大學，辛苦一輩子也只是希望自家的孩子能找個好工作，過上幸福的生活。孩子工作找不到，最心急的還是父母。很多家長都表示，找工作托關系，就跟看病給醫生送紅包一樣，尋求不只是心理安慰，還有更多的無奈。 
來源：工人日報  

職場貼士：盡管你剛剛開始這么做事，你也會對自己這么快就做完了事情感到意外。記住，種樹的最佳時間是20年前，僅次于它的最好時間就是現在。