剛看過的一部美國電影里有這樣的一幕：35歲的畫廊女總監(jiān)和她年輕的接班人為一幅畫的擺放位置爭執(zhí)不下，情急之中，女總監(jiān)脫口而出：“你只有22歲，哪知道什么人生！”同為女性的接班人聞言轉(zhuǎn)身，高揚起眉毛一臉防衛(wèi)地說：“這話什么意思？”————場面頓時有了劍拔弩張的味道。試想，如果她們中的任何一位換作異性，場面可能大有不同。
　　俗話說：男女搭配，干活不累。雖然有調(diào)侃的味道，但這話不無道理，因為男與女的組合可以取長補(bǔ)短，相得益彰。話雖如此，但現(xiàn)在隨著女性越來越多地躋身職場中、高層，女人管理女人的“女人國”漸漸多了起來。不可否認(rèn)，女人身上不可避免地有一些缺點，如敏感、多疑、善妒等等，使身為女下屬或女上司的職場女性，不得不對自己格外多加幾個“提醒”。
　　如果身為女下屬：
　　莫對友情寄望過高
　　夏綠得知自己被調(diào)往行政部的時候非常開心，因為行政經(jīng)理是她的大學(xué)同窗，兩人情趣相投，夏綠本以為和她共事一定輕松。但情形并非如此，昔日的同窗、今日的上司對她完全沒有以前那么熱情，公事上她言簡意賅，夏綠有些不很熟悉的環(huán)節(jié)向她請教，她甚至含糊地一帶而過，而下班后她們也各走各的，以前一起去餐廳小坐的情形不復(fù)存在。
　　聰明的夏綠當(dāng)然看得出來，同窗這樣做，一是想和她保持距離以分清職位高下，以便管理；二是擔(dān)心也很出色的夏綠成為自己的競爭對手。夏綠看出了這兩點，不再對友情抱有太高期望。
　　提醒：職場友情固然存在，但在有利益沖突的情況下卻常常另當(dāng)別論。
　　風(fēng)頭不可太過
　　小苒能力強(qiáng)，工作出色，常博得老總贊許，其他同事也不乏贊美之詞。不僅如此，她人也長得漂亮，總愛把自己打扮得風(fēng)采出眾，常引得周圍一片“驚艷”之聲。小苒的部主任是位頗有風(fēng)姿、年近四十的女性，小苒剛進(jìn)公司的時候，主任對她也很親切，現(xiàn)在卻越來越冷淡了，小苒一直不明就里，直到有一次———
　　部門全體出動舉行年終慶賀，酒桌上小苒出盡風(fēng)頭，去唱歌時，她當(dāng)然不放過一展歌喉的好機(jī)會，然而就在興沖沖地要唱第三首歌時，在眾人的掌聲里，她無意中看到了有點受冷落的女主任，她扭到一邊的臉上有著極其明顯的不快。在那一刻，她明白了一切。
　　提醒：喜歡出風(fēng)頭是女人常犯的毛病，雖無大礙，但是最好不要蓋過女上司噢。
　　結(jié)交良師益友
　　單位中常有一些人被稱作“大姐”，不僅因為年長，還因其有較高的威信和人緣。她們中的很多人行事公正，以身作則，堪為年輕人榜樣。不僅如此，仔細(xì)了解會發(fā)現(xiàn)，她們在為人處事和持家等方面的生活經(jīng)驗，都值得年輕人學(xué)習(xí)。有幸遇到這樣的女上司，如果可以贏得信任成為朋友，會在事業(yè)上和生活中都受益匪淺。
　　提醒：人人身上都有長處，學(xué)會辨識，結(jié)交益友，是受益一生的收獲。
　　如果身為女上司：
　　快到開餐時間了，餐前訓(xùn)示時，米蘭發(fā)現(xiàn)一名女服務(wù)生竟在偷偷剪指甲，身為餐廳經(jīng)理的她當(dāng)然要給以顏色，以正視聽，米蘭當(dāng)場就給她開出罰單。可沒等她說完，竟傳來這名女服務(wù)生委屈的抽泣聲，頓時所有人的目光都投向了米蘭，包括餐廳里提前到的幾名顧客，她哭得那么傷心，甚至米蘭都覺得自己是不是太嚴(yán)厲了？一時間她差點無所適從。
　　但很快米蘭就調(diào)整好了心態(tài)，她趁機(jī)向所有人重申：必須要整理好自己的儀容儀表才能出現(xiàn)在工作場所，絕不容許類似情形再次發(fā)生。
　　提醒：
　　·不要因為屬下是女人就起惻隱之心，怕別人說你心狠，任何情況下都要明確傳達(dá)指令。
　　·切不可顯示出優(yōu)柔寡斷的女人氣，婆婆媽媽、嘮叨瑣碎更是身為女性管理者的大忌。
　　·以身作則方可為人楷模。
　　總之，一切以工作為重，大度自信，從容面對女人管理女人的“女人國”。 

職場貼士：無論你自我評價如何，都要客觀地掂量此刻的分量——人才使用是有階段性的。為了利益最大化，企業(yè)用人多半要“矮化人才，抬高企業(yè)”，所以要理直氣壯提要求，字斟句酌簽合同。無論你是最底層的員工還是空降兵，都要兢兢業(yè)業(yè)，恪盡職守，成為系統(tǒng)工程中有用、有效的一環(huán)。