據(jù)一項(xiàng)對北京、上海、廣州、深圳四地經(jīng)理人"痛苦指數(shù)"的調(diào)查，反映了我國經(jīng)理人的部分現(xiàn)狀。從這份經(jīng)理人的調(diào)查報(bào)告中，經(jīng)理人在工作環(huán)境方面的痛苦，主要集中在預(yù)定工作目標(biāo)過高、公司發(fā)展方向不明朗、人才流失嚴(yán)重以及付出與收入比例失調(diào)等，這幾方面的痛苦指數(shù)都比較高。有大約32%的經(jīng)理人普遍感覺工作壓力超負(fù)荷，對收入也不是非常滿意，由于體力和精神的雙重透支，部分經(jīng)理人感到苦不堪言。如果有機(jī)會他們還是會選擇尋求新的發(fā)展或者跳槽。在綜合痛苦指數(shù)表中，企業(yè)缺乏誠信以63%排名痛苦指數(shù)第一位。至于不公平競爭的市場環(huán)境，大部分經(jīng)理人有切膚之痛，有39.6%的經(jīng)理人對于以上兩方面感到受到困擾痛苦較大，大約23%的經(jīng)理人感到異常痛苦。雖然一項(xiàng)以"痛苦指數(shù)"為主題的調(diào)查，在某些方面有失偏頗，但也從側(cè)面反映出我國經(jīng)理人發(fā)展的一些困惑。

　　職業(yè)經(jīng)理人不是一般意義的企業(yè)雇員，雖然是受薪階層，但是由于作為企業(yè)重要的管理者，承擔(dān)著企業(yè)經(jīng)營管理的重任，所獲得的薪酬相當(dāng)高，在美國的一些大企業(yè)高級職業(yè)經(jīng)理層的平均收入已經(jīng)達(dá)到了普通員工的平均水平的一百多倍。因而有"金領(lǐng)"之稱。

　　中國實(shí)行年薪制的企業(yè)，按經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的上海市勞動局的統(tǒng)計(jì)，企業(yè)經(jīng)理的報(bào)酬只是普通職工平均工資的1-3倍。雖然中國的國情不可能與美國相提并論的，但是，要促進(jìn)中國經(jīng)理職業(yè)化，應(yīng)該使職業(yè)經(jīng)理人的平均收入達(dá)到職工平均收入的10倍以上，才能起到激勵(lì)高級經(jīng)理人的作用。

　　經(jīng)理人是一個(gè)"痛并快樂著"的職業(yè)，建議有興趣的人士或機(jī)構(gòu)也做一個(gè)經(jīng)理人"快樂指數(shù)"調(diào)查。相信調(diào)查結(jié)果肯定是"快樂指數(shù)"大大高于"痛苦指數(shù)"，否則，哪里還有那么多人趨之若鶩，從事經(jīng)理人的職業(yè)。經(jīng)理人在面對巨大的壓力與挑戰(zhàn)的同時(shí)，也伴隨著良好的發(fā)展機(jī)遇與成就。

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職場貼士：安排事情先后順序的一個(gè)方法是把要做的事情列成單子。每天晚上，把第二天要做的前20項(xiàng)工作簡要地寫下來，并在這一天當(dāng)中，反復(fù)看幾遍這個(gè)單子。完成單子上的各項(xiàng)任務(wù)的最好方法是給每項(xiàng)工作留出一個(gè)專門的時(shí)間。