智聯人才發展研究院近日發布“2005中國HR經理人職業生存現狀與發展調查”報告。調查采取抽樣調研的方式，共獲取有效問卷1410份，樣本覆蓋了全國各行業HR經理人從業者。

　　HR主管趨于年輕化

　　本次調查受訪者的年齡分布顯示出HR主管年輕化的趨勢。

 　　在參與受訪的HR經理人中，25歲及以下為22%，26-35歲比例為65%，36-40歲比例為8%，41-50歲比例為4%，50歲以上的為近1%。

　　每個職位上，男性比例都高于女性，且隨著職位的升遷，男性數量增加的幅度遠高于女性增加的幅度。

　　本科學歷從業者比重最大

　　調查結果顯示，在HR管理者中，擁有本科學歷者，副總裁職位人員占38.5%，總經理職位人員占52.5%，高級經理職位人員占54%，主管職位人員占60.9%。可見，本科學歷在各個職位級別中都占最大比重。

　　博士學歷對職位升遷作用相對較大，博士以下學歷(碩士研究生、本科、大專、大專以下)作用不大。在HR主管級別中，博士學歷僅有不到1%，在副總裁級別，博士學歷上升到7.7%。大專學歷和本科學歷的人大多集中在經理一級上，總經理和高級經理則幾乎囊括了所有擁有碩士學歷的從業者。

　　工作年限與升遷無關

　　工作年限往往是個人取得晉升的重要標準。特別是在一些事業單位或國有企業，“熬年頭”已成了晉升必不可少的階段。HR整體從業經歷的統計顯示，有27.7%的被調查者一直從事HR工作，有73.2%的被調查者有過其他種類的從業經歷。

　　可以看出，HR從業者大部分是從其他行業轉來的。那么，在HR崗位上較短的工作年限是否會影響HR從業者的晉升呢？數據顯示，在被訪者中，經理或主管的總數占到了77.8%，其次是總經理/總監/部長級別和高級經理，他們的比重分別為9.9%和10%。可見，從事人力資源管理崗位的時間長短，與個人的職位晉升沒有顯著的相關性。目前，HR崗位論資排輩現象較少。

　　調查還表明，那些曾經從事與人溝通頻繁的工作的人，更傾向于轉入人力資源管理崗位。這從另一個側面印證了HR工作的特質：HR是做“人”的工作，HR首先必須是一個優秀的“溝通者”。

 　　薪酬激勵效果不佳

　　目前國內HR管理崗位薪酬級別缺乏一定的行業標準，對于總經理、經理或主管層級而言，薪酬激勵尚嫌不足，薪酬滿意度低成為HR基層主管流動率高的重要原因。

　　調查顯示，有10%的受訪者對自己的薪酬非常不滿意，55%的受訪者對自己的薪酬不滿
 
意，23%和11%的人表示對自己的薪酬“滿意”和“比較滿意”。其中經理級人員有68.5%對薪酬表示“不滿意”和“很不滿意”；而高級經理級對薪酬更多的表示“比較滿意”和“滿意”。

　　調查顯示，副總裁的年薪在6-10萬元、10-18萬元和24萬元以上三個檔次分布比較均勻，比例分別為23.1%、26.9%、23.1%；總經理/總監/部長/主任的薪酬主要分布在6萬元以下、6-10萬元和10-18萬元，比例分別為31.2%、33.3%和24.1%；有63.3%的經理或主管的薪酬在6萬元以下。以上數據可以看出，HR經理人的薪酬分布沒有明顯梯度，很難實現有效激勵。

　　工作時間越長壓力越大

　　在調查中，有56%的管理者表示工作“有些壓力”，有28%的管理者表示“壓力很大”，就是說共有84%的HR從業者認為自己處于壓力中。分析顯示，從業人員年齡越大，壓力感受越弱，年輕人更容易感受到壓力；壓力越大，每天工作時間越長。

　　由下表可以看出，HR經理人的壓力主要來自于職位本身。那些擔負企業重大決策責任的經理人，工作時限均超過每天8小時。而壓力越大，每天工作的時間越長。另一組數據則表明，老板在HR重要項目上的支持程度與HR人員的壓力感受呈正相關，即老板越支持，壓力就越大。HR從業者的壓力感受與所在企業的性質、員工規模的關聯并不顯著。

　　近半HR職業滿意度不高

　　調查結果顯示，有18%的人對工作表示比較滿意，有31%的人表示滿意，1%的人表示很滿意，總體滿意比例占50%。同時，有39%的人表示不滿意，3%的人表示很不滿意，其余8%的人認為無所謂。調查分析顯示，薪酬滿意度和老板支持程度兩個因素，與職業滿意度有顯著相關性。其中薪酬水平對職業滿意度影響最大。

　　高科技、金融業受HR青睞

　　調查顯示，HR經理人更傾向于進入高科技、金融業等技術含量高、人員流動性強、HR崗位相對完善的行業。而貿易、房地產、生物制藥、文化傳媒和消費品行業的HR崗位，也受到了“追捧”，這與該類企業薪酬彈性較大、工作壓力適中的特點密不可分。