專家解答：首先，建議你站在上司角度考慮，因為他坐了這個位置，就要用業績說話，要用業績說話，就需你們銷售人員的大力配合。如果沒有業績，他也很難向公司交代。
但是，你們上司也要改進工作方法，不能一味地逼迫員工。作為銷售部門的主管，他自己手頭也該有些資源，適當時候，他可自己出馬，談成一筆單子。這樣既能為幫助部門完成任務，也能讓下屬明白你有能耐坐這個位子。
作為員工遇到這樣的上司不能只打退堂鼓，建議你勇敢向上司表明你在努力工作。第一，你可以找上司談話，表示自己愿意把事情做好。第二，你要向上司說明你目前對工作的計劃和安排。比如你已和原來哪些客戶溝通過，你還可以把客戶的想法告訴上司，商量如何找突破口。第三，你說上司猜疑你們，那就需要用實際行動證明你確實主動、積極地正和客戶建立聯系與溝通，比如可以把客戶約在公司來談業務，或者你保留與客戶交流業務的E-MAIL或傳真，必要時，你把這些給領導看，以證明你正在努力說服客戶購買你們的產品或接受你們的服務。
職場貼士：Competence能力:能力是與自己所學的知識、工作的經驗、人生的閱歷和長者的傳授相結合的。并不是說，我們學的什么專業，未來就會從事哪一行，人格特質才是決定人生方向的關鍵。因此，能力的培養是和真正不斷地吸收新知識新經驗密不可分的，只有充實自己，才能贏在各個起跑點上。
