干部再爭，也不能輕視群眾 Cyber某辦公室副主任

　　不久前，單位給每人桌上都放了一份3頁的表格，是對考核期中層干部的民主測評表。并通知大家兩天完成，各自投入投票箱。整個過程看上去完全民主且獨立，誰都無法知道其他人的對他的評分，也無法預知結果。

　　我當時就請教了一位同事，究竟該怎樣選？怎么打分？結果，對方笑盈盈地對我說，就選你喜歡的人，都打最高分好了。反正這也只是一個形式而已。結果，我當然選了這位笑容甜美、一直分我巧克力吃的親愛的鄰座。可是，結果卻讓人出乎意料之外。大家都給考核期主管打了最低分，只有我一人打了最高分。而我這傻乎乎的行為也因為“笑盈盈”的揭發而成了整個辦公室的笑話。考核期主管在得知大家的打分以及反應后，對于那些給他打低分的同事特別殷勤，不是主動請客吃飯，就是分配最輕松的任務給他們。而我，這個傻乎乎忠誠于他的人，就成了分擔他工作的最好幫手，每天，我都要幫忙處理很多額外的工作，除此之外，他對我的態度也極不尊重，老是擺出一副吃定我的樣子。

　　后來，“笑盈盈”又偷偷告訴我，“和你開個玩笑，你還真當真啊。你當然要把握住自己的發言、表態的權利，怎么可以隨便放棄呢？群眾不點頭的干部是不能被任用的，所以我們就是他的上帝。”就這樣，我學會了如何填寫民意投票表格，學會了如何運用自己的權利，為自己爭取。與此同時，我也明白了一個道理，職場里，只能相信自己。這次的民意表上，我很認真地在不合格里打上了一個深深的印記。

　　是你的別人搶不走 Susan公關公司部門經理

　　那天剛走進辦公室，就有人告訴我即將被提升的好消息。對于這突如其來的升職，我反倒有些莫名。第一，我并沒有期望自己今年能升職。職位越高，壓力越大，周遭關系也越復雜；第二，對于這種意外的消息，我總有一些不好的預感。再后來，我的提升就意外地石沉大海了。為什么，升職的職位只有一個，可卻傳出了兩個候選人呢？我和她究竟誰才是會被升職呢？盡管謠言的版本就許多個，可我還是依然堅持自己的工作。就算遇見她我還是很坦然，是她還是我，其實對我來說，并沒有多大的期望。后來聽說，她與老板走得很近，又是吃飯又是一起Shopping，而我還因為一個項目與老板起了爭執。那時，對于升職，我幾乎沒有了些許奢望。很多人說：你怎么這么傻。都什么時候了，還不懂得為自己爭取嗎？我確實不懂如何做作。我只希望是我的工作能力真的可以得到認可。如果這樣，升職會讓我很有成就感。一個月后，升職的名額終于下來了，我和她同時得到了提升。我想，是我的別人搶不走。如果我努力付出了，總有人會看得到。才華不一定就要向權力、金錢屈服。

　　中外同事也能和睦相處 金小姐某汽車銷售公司職員

　　我們公司有一個總經理和一個由日本方面派過來的顧問。總經理作為我們這個分公司的老大，當然在我們辦公室中最具有領導權；但是顧問聽名字就覺得來頭挺大的，再加上是個外派的身份，更加加重其重要度。所以，盡管兩個人在職位名稱上不同，但其實在公司中的地位是相當的。由于總經理經常需要出差開會什么的，所以并不是每天都會出現在辦公室，有時候一些緊急要處理的事情，我們就都聽日本顧問的了；當然，顧問也不是每天都來上班，因此，他不在的時候，我們也就理所當然地受總經理的領導。兩位領導平時關系還挺好的，經常聽到他們用日語談笑風生，下班也會相約去吃個飯喝一杯，公司搞活動還會一起被下屬們起哄著做游戲之類的。也許是因為，兩個人之間沒有直接的利害關系，也都是比較成熟、開明的人，因此，即便是來自中外兩個國籍的領導，也能和睦相處、融洽共事。

職場貼士：清楚自己的優勢，給自己定好位，有個明確的目標，不要好高騖遠，最好能有個職業生涯規劃，這里我一定要著重的強調一下，職業生涯規劃真的很重要，當然你還沒有工作經驗、上大學的時候的職業生涯規劃很幼稚，太理想化。但當你工作一年之后，一定要有個職業生涯規劃，規劃你要從事什么職業與行業，多少年后達成什么目標，這個很重要。現在的畢業生留給用人單位通用的印象是做事沒長勁，專業知識不扎實，換工作很頻繁，原因就在于沒有一個職業目標。工作換來換去的結果就是:不知道自己要做什么，什么工作還做不了。