許許多多的職場人士深有感觸，職場中的競爭是多么的激烈與殘酷，為了升職，為了加薪，為了夢想中的辦公室和厚厚的薪水袋，只有我們自己才知道我們失去了多少悠閑的時光，失去了多少親情與天倫之樂，塵封了多少理想與夢想，但是當你夢想中的職位和薪水向你微笑著走來的時候，當你夢想中的寬大漂亮的辦公室終于向你敞開緊閉的大門的時候，你想到過鮮花過后也許是泥濘，你想到過掌聲的背后也許是漆黑嗎？這個時候，你夠膽鼓起心中所剩下的最后一點勇氣向這一切說"不"嗎？其實，這個時候更需要勇氣和智慧，更需要判斷和舍棄……

　　理由一：企業潛伏很大的危機記住，危難之時，并不一定可以看到真情，趨強避弱永遠是人的天性，不要以為老天終于開眼，也不要以為是你的奮斗感動了老板，也許是企業陷入了危機，老板根本沒有錢，甚至是不愿意再花錢請比你高明的人，或者就是為了讓你干些"擦屁股"的臟貨才把你推上來的，所以老板升職的時候，你要清楚的了解一下公司的運作狀況，如果企業已經陷入危機，并且幾乎回天無術，我覺得你雖然不至于落井下石的馬上抽身，也至少不要貪圖也許是水中月，鏡中花的薪水和職位讓自己陷入其中。

　　理由二：公司的最高領導胸無大志雖然公司的運作還算良好，前景還是比較光明的，你也干得好算不錯，老板升你職了，加你薪水了，你也不妨在老板心情大好的時候詳細的問問老板以后對這個企業的規劃，對你的要求，如果老板胸無大志，遲早有一天，你還是要另尋東家，與其到時候從倒閉的企業走出來，不如現在趁此機會呢？因為這個市場是殘酷的，不會容許任何人止步不前的，你不前進，不想做大做強，那么等待你的只有一個結果，就是倒閉，絕對不容許你在那里悠閑自得！

　　理由三：升職使自己得職業道路失去連續性當你的上司承諾給你升職時，不論是對你工作成績的一種獎勵，還是托付給你難度更大的新任務，總而言之，你的上司是對你有所期望的。但是如果上司期望你完成的"新任務"，和你以往的工作經歷毫不相通，甚至是一片空白，你就應該考慮，是否要拒絕上司的"利誘"，是否該婉言謝絕。

　　職業生涯具有螺旋上升性，最講究"連續性".如果你的職業生涯出現斷層，或者一個發展良好的職業道路突然掉轉行進方向，那么對于你的職業發展都是一種"倒退".所以職業規劃首先強調"職業方向定位"性，認清個人資源所在，確定職業方向后，才可以制定"職業發展階段"并付諸實施，這一點顯得尤為重要。

　　理由四：升職后沒有了個人晉升空間經過多年的磨練，你的羽翼終于豐滿，你可以展翅高飛了。身為公司骨干的你，一定是老板的寵兒，也是老板最不愿失去的助手。因為你的重要性，雖然已經對他構成了威脅，但是為了不至于被別人所用，以至于被別的公司挖了墻角，所以為了讓你能繼續為公司服務，老板慷慨地給你位子。

　　沒有職業發展空間，你的職業生涯宛若死水一潭。職業生涯的"發展性"決定了你能否達到職業目標。積累了足夠的職業含金量、核心競爭力，但卻沒有空間去發揮，你一定會抱怨"英雄無用武之地"，豐厚的薪水和眼前的位子買斷了你職業的可持續發展，想來一定是件不劃算的事。

　　理由五：你服務企業所在的行業沒有發展前途行業沒有發展前途，你的公司就沒有發展前途，而你，這個公司的雇員，也就沒有發展前途。所以，即使你的公司正在正常運做，甚至在良好的發展，而你也因工作成績而被提拔，你也應眼光放長遠一些，預見一下公司未來會不會受行業遭淘汰而波及的厄運。

　　你的行業發展趨勢對你的職業生涯有深遠影響。千萬不要被"升職"而熱昏頭腦，如果你的行業處于"衰落"趨勢，趕緊跳槽才是明哲保身的高招。這一點你想過沒有。

　　理由六：遇到更適合你發展的公司你的工作能力已經被其他公司看中，經職業顧問的專業評估下得出結論：該公司軟、硬件都出色，屬于優質企業。而該公司提供給你的職位非常適合你，不僅能延續你的工作經歷，更給予你足夠的發展空間。因此，你向你的上司表示了跳槽的意愿，而你的上司極力挽留你，并承諾"馬上給你升職"，這時你猶豫了。

　　機不可失，時不再來。遇到更合適你發展的公司，就像一個好演員站在一個好舞臺上。"升職"是死的，"職業發展"是活的，當職業生涯鉆進了錢眼里位子里，職業生涯就停滯不前了。如果你還念念不忘上司承諾的"升職"，猶豫之間職業發展機會就溜走了，也許你的損失會更大。

　　 作者簡介：陳方博士，惠肯企業經營管理網首席顧問，資深培訓師。

職場貼士：Cooperation合作:在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不*集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成為領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。