荊楚網(楚天金報) 記者 張新雄 報道：眼下正是求職跳槽高峰期，就在很多人為高薪而跳槽的時候，武漢一家公司的總經理卻委婉回絕了某集團公司的高薪邀請，他的主要理由是“跳槽成本太高”。

　　周先生是某知名教育培訓機構總經理，此前，他曾在東湖高新技術開發區等多家單位工作，有較豐富的管理經驗。年前，江蘇省張家港市一家民營企業集團通過獵頭輾轉找到
 
周先生，邀請其前往擔任行政副總。對方開出的年薪是10萬元，年終另有分紅若干。

　　周先生的夫人是張家港人，內心里非常希望周先生到自己的老家去發展。禁不住夫人勸說，周先生年前到張家港進行了考察，并與對方企業集團的高管進行了面談。但從張家港回來后，周先生還是放棄了這個難得的跳槽機會。

　　在周先生看來，對方盡管是當地最大的企業集團之一，但自己跳槽過去風險較大，表現在：自己作為“空降兵”，至少得一年半載才能融入團隊；由于是跨行業跳槽，至少得一二年才能真正熟悉過去陌生的行業；由于是跨地區人才流動，需要較長時間熟悉當地的人文社會環境。“投入的時間、精力、財力也是成本。成本太高了就不如留在武漢。”他說。

　　與周先生相比，武漢一家生物制品公司原副總經理劉名錢(化名)為跳槽付出了較大代價。劉名錢在原公司年薪為10萬元，一年多前，另一家同類公司以30萬元的年薪挖走了他，并與他簽訂了5年的工作合同。孰料在新公司里，他的業績遠不如預期，不到一年就被新東家炒掉。“跳槽失敗后，他在行業內的口碑很差，已經沒法在行業內呆下去，最后不得已轉了行。”一位知情人說。

　　有關人士認為，跳槽有風險，離職有成本，包括：在原單位有獎金損失，在新單位要重新投入精力、財力建立人際關系、贏取信任等。不為高薪所惑，能清晰而準確地測算“跳槽成本”，是一種職場成熟的表現。

職場貼士：絲毫無益于前途的個人憎惡。舉例來說，你提到如果你不幸天生一頭紅發，你絕對會把它染成另外一種顏色，而你也許會發現公司總裁碰巧就生了一頭火焰般的紅發。當然，守時就是很安全的話題，譬如說你這人十分準時，對老愛遲到的人感到很頭痛。