做一個(gè)成功職業(yè)女性，面臨著多方面的壓力。除了因?yàn)樾詣e歧視，還面臨著男性下屬不愿服從的麻煩。作為女主管，你要對(duì)他用軟功，苦口婆心，他會(huì)看扁你，因此，對(duì)待這類男性下屬，沒(méi)有必要優(yōu)禮有加，處處謙讓，而應(yīng)拿出上級(jí)的權(quán)威，讓他感到你不是吃素的。當(dāng)然，若能恩威并舉，是最有效的。

培養(yǎng)自己的獨(dú)立性

如果說(shuō)在私下交往中，你還可以得到男人的關(guān)心愛(ài)護(hù)的話，那么在工作中則根本不可能得到男同事的禮遇。要是你能干，男同事反而會(huì)有受威脅的感覺(jué)，否則他又會(huì)嗤之以鼻，因此，女人在工作場(chǎng)所里，盡管能得到男人口頭上的諸多關(guān)照，但一到實(shí)際情形，則沒(méi)有誰(shuí)會(huì)真心幫助你，惟一能依靠的只有你自己。

不要傷害男同事的自尊心

這并不是要你向男士拍馬屁，但你一定要明白，男人總是自信天下第一、無(wú)所不知、無(wú)所不能。這種自尊心實(shí)際非常脆弱，一遇到女人威脅到他的存在，便會(huì)產(chǎn)生抗衡心理。所以你若想在一個(gè)現(xiàn)代的世界里站穩(wěn)腳跟，就必須懂得在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候維護(hù)一下他們的自尊，并夸獎(jiǎng)他們一兩句。但要記住：這種夸獎(jiǎng)要有分寸，否則別人可能誤會(huì)你對(duì)他有意，而令你們尷尬。

在相處中尋求共同點(diǎn)

男同事面對(duì)職業(yè)女性時(shí)，常常手足無(wú)措，因?yàn)樗鎸?duì)的女性，既是同事，又是個(gè)女人。在這種情況下，你設(shè)法消除他們這種心理，努力尋求建立一個(gè)共同點(diǎn)，產(chǎn)生共鳴，使相處變得容易。要想達(dá)到這個(gè)目的，先要知道這個(gè)人的喜好，方可對(duì)癥下藥。聽(tīng)音樂(lè)，那你們便有了一個(gè)共同的話題，大家也可以自然地談公事以外的事了。

征求男同事的意見(jiàn)

征求男同事的意見(jiàn)也是一種贊賞。因?yàn)檫@表示你重視他的見(jiàn)解和經(jīng)驗(yàn)，令他覺(jué)得他存在的重要性。 你征求男同事的意見(jiàn)時(shí)要注意： 在公司，極不適宜和男同事商量純私人性的問(wèn)題，如家庭、丈夫、男朋友的問(wèn)題等等，除非你和他私交相當(dāng)不錯(cuò)。 當(dāng)然，諸如你想買(mǎi)汽車(chē)、投資股票或購(gòu)買(mǎi)房子，又知道他在這方面有研究，就可以在輕松的情況下(如午飯、下班后)向他討教，保準(zhǔn)會(huì)令他覺(jué)得你有眼光而對(duì)你友善，以后也會(huì)自動(dòng)向你提意見(jiàn)。

不要在別人面前流眼淚

女性很容易用哭來(lái)要求想要的東西。但在一個(gè)工作的環(huán)境里，這種女性化的情緒表現(xiàn)卻是不能容忍的。雖然這一哭，可能會(huì)立刻得到同情，但這只是一剎那間的事。從長(zhǎng)遠(yuǎn)的眼光來(lái)看，不但有損你的威嚴(yán)，也對(duì)你的事業(yè)形象有害。在有些情況下，男人能接受某些女人的眼淚，但對(duì)一位主管卻絕對(duì)不能。

職場(chǎng)貼士：填補(bǔ)上司不擅長(zhǎng)的方面。人各有所長(zhǎng)。有的領(lǐng)導(dǎo)擅長(zhǎng)管理而不懂經(jīng)濟(jì)、技術(shù)，那么，秘書(shū)則應(yīng)在經(jīng)濟(jì)、技術(shù)方面予以彌補(bǔ)；有的領(lǐng)導(dǎo)是技術(shù)人才，但在社交、應(yīng)酬方面相對(duì)欠缺，秘書(shū)則應(yīng)在社交、應(yīng)酬方面多“出頭露面”。