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職場生存

日漸消失的機會

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 09-24

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最早發(fā)布“蟻族”報告的學者廉思,近日再次發(fā)布針對大城市高學歷底層青年的報告稱,30歲以上的“蟻族”比例在增加,畢業(yè)于“211”重點院校的“蟻族”比例也在大幅上升,這通常意味著大學生就業(yè)出現(xiàn)了問題。

“蟻族”并不是中國獨有的事物,在大多數(shù)市場經(jīng)濟國家,大學生畢業(yè)后的一段時間內(nèi)都可能遇到找工作、租房等困難,“蟻族”應該是一個流動中轉的階段,而不能固化成一個特定群體。

事實上,大學生并不一定必須是高收入群體,因為學歷并不代表能力。只不過中國有悠久的科舉歷史,只要考取功名便一躍為“人上之人”。而在計劃經(jīng)濟時代,稀缺的大學生被優(yōu)先安排在革命工作的顯要位置。因此,傳統(tǒng)上對于大學生的認知就是精英,但現(xiàn)在大學畢業(yè)生數(shù)量已經(jīng)相對過剩,文憑與精英不再是完全相等的關系。這種轉變大部分人在心理上還無法接受,尤其是那些從鄉(xiāng)下考入城市的學子,如果畢業(yè)后留在大城市升官發(fā)財才能衣錦還鄉(xiāng),否則,就沒有臉面返鄉(xiāng)。這種衣錦還鄉(xiāng)的傳統(tǒng)認知讓那些能力不強且沒有背景的年輕人被迫滯留城市,加入“蟻族”大軍。

從技術上講,中國大學教育與社會實踐能力有距離,而中國經(jīng)濟結構的失衡,對體力勞工者有巨大的需求,并迫使最低工資不斷上漲。而可以吸收大學畢業(yè)生的高端第三產(chǎn)業(yè)卻沒有得以繁榮與發(fā)展。教育的僵化與產(chǎn)業(yè)結構的扭曲最終讓越來越多的大學生找不到理想的工作。

但“蟻族”現(xiàn)象真正的危機是中國廣泛存在的機會不均等現(xiàn)象,這也是貧窮代際傳遞以及階層固化的源頭。那些沒有權力或財富背景的大學生,很難與“富二代”、“官二代”競爭。

“蟻族”不愿離開大城市還有另外的原因,如果回到家鄉(xiāng),他們將被迫依靠經(jīng)營人際關系而獲得機會,這種缺乏尊嚴的生活讓一些“80后”難以接受。因此,他們即使成為北京的“蟻族”,也不愿意返鄉(xiāng)成為另一個世界的人。這是兩種不同文化的沖撞的結果,這意味著中國大部分地區(qū)仍然停滯在傳統(tǒng)的社會,這種社會結構隔離了追求現(xiàn)代文明的年輕人,他們掙扎在大城市的邊緣而不愿意掉入潛規(guī)則社會的泥潭。

但是,隨著大城市房價與房租越來越高,生活成本不斷上升與好的工作機會越來越稀缺,蟻族將承受巨大的壓力,他們可能越來越邊緣化與固化,而且群體不斷膨脹。事實上,資產(chǎn)價格的暴漲與通脹,基本上將“80后”、“90后”們與比他們年紀更大的人分為兩個世界,前者中的部分人享受了改革的好處而后者承擔改革帶來的包袱,“蟻族”只是社會階層固化的一個側面,真正的危機在于年輕人的希望越來越渺茫。職場貼士:跳槽忠告:跳槽前,仔細想想現(xiàn)在公司讓你留戀的地方,如福利,人際關系等,每個企業(yè)都有自己獨有的企業(yè) 文化,融入其中,須經(jīng)歷一定的磨合期

 

  

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