一家用人單位的老板公然聲稱：堅(jiān)決不用大學(xué)剛畢業(yè)的人。在他看來，剛畢業(yè)的大學(xué)生身上“毛病”太多，幾乎不可用，以下是這位老板從應(yīng)屆畢業(yè)生身上挑出的主要問題。這樣的看法未免偏激，但正在求職或已經(jīng)求職成功的大學(xué)生不妨對(duì)照一下自身，有則改之，無則加勉。

　　老板自述

　　理由一：做事不實(shí)際。我曾讓剛進(jìn)公司的大學(xué)生去買箱復(fù)印紙，結(jié)果給我搬回來的是25塊錢一包的，他還好像很有功勞，覺得搬東西辛苦，累得要命，然后就想早點(diǎn)回家，下午找個(gè)理由就溜了。我呢，是一肚子氣，買個(gè)復(fù)印紙用得著你去搬嗎，打個(gè)電話人家就會(huì)送上門來，而且只要16塊一包，可他偏偏要去電腦城買，而且是打出租車過去然后找我報(bào)銷，我還要付他一天100元的工資。算到最后一箱紙的成本得300元。

　　理由二：心理不穩(wěn)定。

　　不踏實(shí)干活，總想著跳(槽)


　　有好幾次招來了大學(xué)生，剛來才一兩個(gè)星期，上了幾天班，人卻不見了，問誰也不知道，原來他們是找到別的工作，走了。你要走就走吧，我還不是客客氣氣地請(qǐng)你吃一頓飯，然后祝賀你一下，工資給你，但不通告一聲就走，嚇我一大跳，因?yàn)樗窃谖夜竟ぷ鳎送蝗徊灰娏耍铱偟糜袀€(gè)交待的。后來我明白了，不見了就十成是到別的公司去了，我也習(xí)慣了。

　　 理由三：不愿踏實(shí)做事。

　　往往是新人來了兩三個(gè)月后，我想讓他們擔(dān)任某個(gè)重要崗位鍛煉一下時(shí)，他們就跑過來對(duì)我說，干這個(gè)崗位可以，但是現(xiàn)在要交女朋友，要買房，要買手提電腦，要穿名牌西裝……我就問，你是不是要求加工資？這時(shí)他好像很不好意思地說，不是他想加，是社會(huì)逼得他想加。

　　理由四：影響公司團(tuán)結(jié)。

　　一天到晚都在公司里叫嚷外面多么好，他的某個(gè)朋友一個(gè)月拿多少萬，說這個(gè)人不好那個(gè)人壞，除了泡公司前臺(tái)小姐和女文員外什么也不干。還有的中午喝酒是英雄，喝得臉紅紅的回來，在辦公室里撒酒瘋。

　　理由五：工作時(shí)間煲電話粥。





　　打電話打個(gè)不停，天天打長途電話，一個(gè)電話可以打一個(gè)小時(shí)，結(jié)果業(yè)務(wù)電話進(jìn)不來，在招了三個(gè)大學(xué)生后我有一個(gè)月電話費(fèi)漲了7000多元。

　　理由六：好高騖遠(yuǎn)。

　　沒事就跑來對(duì)我說，他們覺得公司應(yīng)該怎么做，舉的是世界500強(qiáng)的例子，全是讓我花個(gè)上千萬元的投資，我知道他們提想法是好的，但公司資金有問題。書上的東西是好，可得從實(shí)際出發(fā)啊，我說以后再試試，他們就覺得不按他們的想法去做，公司遲早得倒閉。

職場貼士：工作是一個(gè)橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個(gè)丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個(gè)節(jié)點(diǎn)，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權(quán)衡得失利弊。