美國勞工部最新公布的報告顯示美國2月份的失業率從前一個月的5.2%升到了5.4%，與此同時，美國平均每小時的工資并沒有增加。從表面上看，這一報告對于美國勞動者并非什么好消息。但如果細細解讀這份報告，就會發現一個新情況。

　　勞動者充滿自信

　　一般認為，隨著經濟的增長，就會出現制衡力量從雇主轉向員工的時刻。在這種情況下，問題就從“我能找到一個好工作嗎？”變成了“我們能找到足夠好的員工嗎？”美國目前就處于這樣的時刻。

　　進一步研讀美國2月份的就業數據，“下崗者”，即那些被裁減的或不情愿處于待業狀態的人的數量實際是減少了。該月大量增加的失業人數來源于“離職者”，即那些主動放棄工作的人。2月份，美國失業的“離職者”數字升到了96.5萬，為1993年來的月度第二高水平。

　　“離職者”的大量增加是勞動力市場制衡力量發生轉移的一個標志。它表明勞動者對自身充滿信心，有足夠的自信找到更高收入的工作。

　　“離職者”多促加薪

　　從美國歷史上看，“離職者”的增加往往將伴隨著實際工資持續上漲的到來。如1985年中，“離職者”的大量增加推高了失業率，但伴隨而至的卻是工人實際工資連續18個月上升，為近10年來工人工資首次如此持續增加。又如1996年的后半年，“離職者”急劇增加，造就了1997年工人工資的強勁增長。

　　有分析人士說，從目前情況看，新一輪的工資上漲期很可能出現。

　　保羅·亞松森目前是美國硅谷一家廣告代理公司的美術設計員和制片經理。在此之前，他在另一家公司做級別稍低的臨時工作。在公司要讓他轉為全職雇員時，他卻拒絕了。

　　亞松森說，不僅僅是工資太低的原因，“外面似乎有更多機會”。一個月后，他找到了目前的工作。

　　業內人士指出，隨著美國勞動力市場的變化，亞松森的經歷將會更加普遍。

　　招工廣告創新高

　　除美國勞工部的就業數據外，還有其他證據可以說明美國的勞動力市場正在發生改變。美國非官方的著名研究機構會議委員會報告說，在其2月份的月度調查中，僅有22.6%的人說工作難找，為2002年來的最低比率。與此同時，會議委員會發現，報紙中的招工廣告指數2月份上升到41，為兩年來的最高。

　　盡管如此，仍有不少人對美國勞動力市場狀況持悲觀態度。他們說，一些主要行業如電信業在持續裁員，而近來的許多公司并購消息也將不可避免地導致裁員

職場貼士：公私分明:一個好的員工的重要標志就是公私分明，這意味著在工作時就是工作，千萬不要在上班時間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！