根據美國某權威機構的調查，在美國職場，有80%的離職原因，是因為與上司關系不和。在中國職場目前還沒有很權威的數字證明，究竟離職與上司的關系有多少？但《申》報調查的幾家著名咨詢公司證實，他們接觸過的離職案例中，因為與上司關系離職的比例，絕對能達到“國際水平”。

　　職場好似社會的縮影，處在職場的起伏中難免有人事上的不順，很多白領們就曾碰到過或者正碰上被老板看不順眼、或看不順眼老板的狀況。這真的就會造成離職嗎？

　　矛盾中

　　看到她我心里就發毛

　　某貨代公司出納pp

　　我們的上司是去年剛剛調來的，一來就板著張臉，怪嚇人的，仿佛公司上下每個人都欠揍的樣子。而我很不幸地就成了她的重點“欠揍”對象，在我工作的時候，她居然會搬張凳子坐在我后面不遠處監視我！透過電腦屏幕的反光看到那張臉，我心里就發毛。我承認自己的動作是慢了點，工作效率不如同事高，但是我每次都是加班加點把手頭工作按時趕出來的，就算對我有意見也用不著這樣堂而皇之地針對我吧？反正現在，她一有空就會在我身后看我工作，這樣的工作環境再維持下去，我想我遲早會精神崩潰的。也許接下來唯有跳槽能使我脫離苦海吧。

職場貼士：透露力有未逮之處。舉例說，由于家累，你無法同意下午五點以后留下來加班，你沒有必要主動自暴其短。這條策略當然也有例外，如果雇主明言員工必須同意偶爾留下來加班，而且這是該職位的先決條件，你就一定得實話實說。請記住：某些狀況臨場會有變化，要自行斟酌；萬一到時候公司對你提出某種特殊要求，說不定你的狀況已有改變。