裁員不可避免，但卻可以通過一些措施使自己離裁員的危險(xiǎn)遠(yuǎn)一點(diǎn)。以下是職場(chǎng)專家給出的5點(diǎn)提示：

　　1.提高“能見度”

　　一些員工相信保住職位的最好辦法就是努力工作。他們?nèi)菀字皇锹耦^拉車，不抬

　　頭看路———這在職場(chǎng)中是危險(xiǎn)的。嘩眾取寵當(dāng)然不足取，但有的時(shí)候提高自己的“能見度”，引起別人的注意將會(huì)對(duì)你在職場(chǎng)上的發(fā)展有所幫助。將分內(nèi)的工作干得出色，但同時(shí)還要確信別人也認(rèn)識(shí)到你的才能。定期向經(jīng)理匯報(bào)工作，評(píng)估你的業(yè)績(jī)和工作進(jìn)展，這種時(shí)候不妨表現(xiàn)一番。搞好內(nèi)部關(guān)系，讓別人知道并認(rèn)可你的業(yè)績(jī)。

　　2.成為“多面手”

　　公司對(duì)于有多方面才干的員工自然是另眼相看，如果你是一個(gè)多面手，你對(duì)于公司來說就更有價(jià)值。因此，在工作中要加強(qiáng)橫向?qū)W習(xí)，對(duì)于其他部門的工作要加以留意，在有需要的時(shí)候主動(dòng)提供幫助。參加公司里的某個(gè)委員會(huì)或是主動(dòng)參加額外的項(xiàng)目。積極主動(dòng)的工作將會(huì)為你在公司內(nèi)部贏得好的名聲，而不僅僅局限在自己部門的小天地里。

　　3.使自己保持忙碌狀態(tài)

　　在很多情況下，如果公司的運(yùn)作速度放慢，下一步很可能就要進(jìn)行裁員了。在這種時(shí)候要格外小心，如果你表現(xiàn)出對(duì)工作的厭倦，或是覺得什么也沒干照樣得報(bào)酬，那么你很可能會(huì)成為裁員的對(duì)象。即使你的項(xiàng)目的實(shí)施放慢了，也要積極主動(dòng)去發(fā)現(xiàn)需要解決的新問題。實(shí)在沒事干可以整理文檔，在這一過程中理清思路，提出新的創(chuàng)意和項(xiàng)目。總之，要使自己處于忙碌狀態(tài)。

　　4.讓公司上層聽到自己的聲音

　　許多員工希望并且祈禱在裁員中保住他們的職位，但卻不向公司上層說出他們的忠心和愿望。可以試著讓公司某位上層人物知道，無論情況怎樣變化，你對(duì)公司都是忠心耿耿的。這樣做可能不會(huì)有什么特別的效果，但至少可以使你比那些不敢開口的人處于更有利的地位。

　　5.以開放的態(tài)度應(yīng)對(duì)變化

　　當(dāng)裁員來臨時(shí)，公司里的許多事情都會(huì)發(fā)生變化，職責(zé)在變化，部門在調(diào)整……這些都會(huì)造成士氣下降、抱怨增加。要以開放的態(tài)度應(yīng)對(duì)變化，并將每一次變化都看作是一次機(jī)會(huì)。保持積極的態(tài)度。可以這樣考慮問題：我能否學(xué)到對(duì)我將來有所幫助的新技能？職責(zé)的變化是否使我能夠在公司內(nèi)部接觸到更多的人？接受變化，并從變化當(dāng)中獲得最大的收益。

　　雖然永遠(yuǎn)避開裁員是不可能的，但在公司里的表現(xiàn)會(huì)影響到你的未來。即使真的遇到裁員，也要與公司保持良好的關(guān)系，并以積極的態(tài)度有尊嚴(yán)地離開。因?yàn)樵S多公司的裁員都是短期行為，一旦再次走上正軌，它們又要重新招聘員工。如果你工作積極又有才干，何愁公司不會(huì)再次找到你呢？

職場(chǎng)貼士：當(dāng)面陳述不同意見。“當(dāng)面不說，背后亂說；開會(huì)不說，會(huì)后亂說。”這種人歷來為領(lǐng)導(dǎo)所深惡痛絕。背后談?wù)撆c領(lǐng)導(dǎo)的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你是兩面三刀的人。