留學中介市場人士指出，目前留學市場中白領一族占了兩成多，成為一支生力軍。“我們現在要解決的不僅是學生的學習問題，對白領而言，做好職業生涯規劃、解決家庭問題和事業發展的苦惱成為我們新的挑戰。”

　　和事業上尚無建樹的學生不同，白領一族很少單純為了學習或找工作而出國，留學對他們而言已演變為其職業生涯中的一次高級“充電”，是為了拓寬視野、體驗更多元的文化，是為了擁有更遠大的職業前程。

　　據了解，白領族的留學起點高，留學成本也相對較高，需要放棄已有的事業基礎和家庭生活條件，而且如果選擇不當，還可能變成“海待族”。那么，白領們該如何選擇自己的留學之路呢？

　　潛伏期白領：進可攻退可守

　　這類白領雖未在事業上闖出大名堂，但前景空間很大。工作幾年使他們開始感到厭倦、無趣，需要進行知識結構或心態上的調整。因而在出國留學時，靈活性和選擇面都較大，可根據自己的年齡、經濟實力、外語水平、興趣愛好等制定留學計劃。而且“進可攻，退可守”，他們可著眼于未來，通過留學大大提升自己的職業能力，即使選擇有所偏差，也有回旋的余地。

　　目前這類人士選擇市場營銷和設計類專業較多，他們信奉“該出手時就出手”、“是金子總會發光”、“機會總是留給有準備的人”。但要注意一點：“本土經驗”也是事業發展不可或缺的重要因素，尤其對希望在跨國企業一展拳腳的人來說，“本土經驗”與“先進技術”同樣重要。因此，先扎實地工作一段時間，積累“本土經驗”再出國留學，是此類白領的最佳選擇。

　　郁悶期白領：改變未來須慎重

　　澳大利亞教育國際開發署IDP廣東項目辦公室經理謝衛東指出，事實上更多出國的白領屬于這種類型。因為他們在國內工作不太稱心，看不到前景，所以才有這樣大的決心離開故土，從頭再來。

　　不少這類白領還是剛剛辭職，在無事可做之際打算出國“換換環境”，有些人甚至抱著“賭一把”的心態希望改變命運，因而他們對出國留學的期望值往往很高，風險也最大。資深顧問表示，出國留學不能過于輕率，如果職業不稱心、環境不理想，那么在國內也可改變環境、重選職業，而且更易操作，成本也相對較低。如果在國內都做不好，花幾十萬元出國也未必能讓你的能力突然大增。出國留學不是改變命運的“靈丹妙藥”，其中包含太多未知因素。國外再好的大學也只是一個人邁向成功的一條“通道”，要開啟成功的大門，還需要自身的努力、天賦和眼光等。

　　如果這部分白領真要出國，那在出國前必須設定明確的“職業目標”和周密的計劃，并付出艱辛的努力，才能使留學之行有的放矢，有機會真正改變命運。如果僅僅因一時沖動而輕率作出留學決定，到頭來很可能是“竹籃打水一場空”。

　　穩定期白領：短期進修缺啥補啥

　　這類白領年紀稍大，其事業已平步青云進入穩定期，出國留學往往想“鍍金”或“更上一層樓”，旨在為進入管理高層積累“資本”。對此類白領，出國留學要謹慎，即使當初說好停薪留職，但因為放棄或中斷目前的事業會使留學的“機會成本”很高。

　　這類白領出國留學不能有從眾心理，只盯著熱門專業，應該缺啥補啥，并盡量選一些短期進修課程。否則，學成歸國后，時過境遷，錯過了職業發展的“黃金期”，很可能是“賠了夫人又折兵”。

　　此外，對這部分白領來說，年齡也是一個重要因素。大多數事業有成的在職人士都已接近中年，要放棄妻子兒女去國外孤獨地適應一種全新的環境，無疑是巨大的挑戰。

　　總之，留學的效果難以立竿見影，未必能使你一回國就拿到高薪，取得高職，但是，如果你認真體驗了在異國學習的那段日子，那么在未來的發展道路上，你的成長速度與未留學者相比將呈幾何級增長。“這種影響對整個人生都是深遠的。”啟德教育的李冬梅說。

職場貼士：學著做個好領導:如果你想讓大家信服，主動推你為紅人，必須花心思去了解公司大大小小的一些事務，我當然不是說你要把最后一分鐘都排的干干凈凈，但是，你應該讓同事和屬下相信你是在控制一切，對公司的一切都了解，他們會因此對你尊敬。而且你的上司也會對你留下好影象。