Linda Zhang是個很活躍的女孩，點子多，做事有股沖勁，很得上司器重，她覺得自己前途一片光明。一次所在的部門開會，但到了會議室才發現，別的部門還沒有開完會，于是大家就在門外等候。Linda卻一個人跑了進去，并且對這個部門的工作發表了一通自己的見解，告訴大家應該怎樣怎樣，這番指手畫腳的評論自然引起了其它部門同事的反感。這樣的事之后還多次發生，對于任何人的工作，她都會發表一通評論，自認為別人都沒有她想得多、想得好。直到有一次，一個需要領導簽字的合同她竟然自作主張地簽了，當領導問起時，Linda說：“我覺得沒什么問題，所以就簽了。”結果可想而知，她很快就收到了解雇通知。

　　職業咨詢顧問認為：多動腦子，積極提出建議當然是好的，事實上，每個開明的領導都會喜歡這樣的下屬。但是領導需要的是在了解情況后、認真思考而得出的有針對性的建議，而不是簡單膚淺的評論。

　　Linda Zhang其實是一個思維非常活躍的員工，但是她沒有擺正自己的位置，自恃過高。不僅到處評論他人的工作，最后竟然還擅作主張，越俎代庖，犯了職場的大忌。其實，如果她能夠腳踏實地，利用自己活躍的思維和對工作的了解，提出有價值的建議，完全可以成為領導手下的一員得力干將。

職場貼士：面對別人的輕視和怠慢，不要回避或者退縮，主動表示友好才是有益的，在退避三舍和鋒芒之間有一塊中間地帶，不忍試一試