近日，中華英才網做了一個“你有過辦公室戀情嗎”的調查，有3901人參與了調查。參與此次調查的男性比例為48.5%，女性比例為51.15%。這表明，對辦公室戀情的關注，男女比例相差不大，女性對這個話題還略微比男性更感興趣一些。

　　四成人有過辦公室戀情

　　在參加調查的人群中，除了14.4%是參加工作不到一年外，工作了1-3年的參與率為30.6%，工作了3-5年的參與率為30.6%，工作了5-10年的參與率為18.9%，工作時間10年以上的參與率為14.5%。這也說明了辦公室戀情是一個長盛不衰的話題。

　　對辦公室戀情更寬容

　　在調查“你曾經有過辦公室戀情嗎”時，39%的人表示曾經有過一次；7.6%的人表示曾經有兩次，同時46.2%的人表示從來沒有過；另有7.2%的人承認自己有過兩年以上的辦公室戀情經歷。

　　這在另一道調查題目中也表現無遺。在調查“你墜入辦公室戀情的原因”時，選擇“志同道合，日久生情”的高達2233票，以63.8%的優勢遠遠排在第一位，緊接著因“對方長得太美(或太帥)，情不自禁”的占了22%；而比較功利的選項“為了獲得升遷機會”和“為了緩解工作壓力”僅分別占了2.5%和11.7%。

　　這說明大部分人墜入辦公室戀情還僅是“情非得已”，并非為謀求個人私利等動機而與別人套近乎。

　　戀愛總是讓人倍感甜蜜的。但是甜蜜過后，還有很多事情需要真實地面對。在辦公室這樣一個抬頭不見低頭見相對狹窄的空間里，對方的言行舉止、工作態度、人際交往手段等等是看得清清楚楚、明明白白。上班時已經面對8個小時了，下班后還會有新鮮的感覺嗎？因此，愛情如何保鮮也是墜入辦公室戀情的人們需要花大心思考慮的問題。

　　在調查“你對辦公室戀情持什么態度”時，61.4%的參與調查者表示，這是個人的自由，無需理會。只有13.3%的人明確表示反對。

　　在十多年前，辦公室戀情還屢屢遭受無數的白眼與風言風語的中傷，而如今，大部分的人對辦公室戀情已經是“見怪不怪，其怪自敗”了。由此看來，社會的開放與發展，使得人們對于感情的認可度和寬容度也慢慢發生了變化，畢竟感情之事純屬個人范圍，感情來了擋也擋不住。在進一步調查贊同辦公室戀情的原因時，選擇“這純屬個人私事，沒有人有權干涉”的共有2128人，占60.6%。

　　而選擇反對辦公室戀情的原因中，因為“戀愛雙方工作情緒受到影響，勢必會連累整個部門”以及“戀愛雙方或其中一方會借機會給對方工作施以便利，有失公平”的分占48.1%和37.8%，這表明雖然大家都愿意“兩耳不聞窗外事，一心只把工作做”，但如果戀情影響了工作，給整個部門或其他人員工作帶來不利因素的話，還是旗幟鮮明地反對的。

　　對辦公室戀情禁令松動

　　在問到“若自己卷入辦公室戀情，你會如何處理”這個敏感的問題時，大家的坦然態度讓人頗為吃驚。

　　選擇“把戀情轉入地下，注意嚴守秘密”和“任其發展，就算公司同事知道了也所謂”的分別有1496人和1493人，兩者相加共占80.5%；而選擇“自己離開這家公司的”僅占17.6%，選擇“雙雙離開這家公司”的就更少了，僅2%。這些數字很值玩味一番。現在工作不好找眾人皆知，因此，大部分人不會輕易地舍棄工作，離開公司。那么，注意嚴守秘密就成了第一選擇。

　　但是總有紙包不住火的一天，如果泄密，很多參與調查者表現出“讓人知道又何妨”的坦蕩態度。因為企業對辦公室戀情的態度正在從過去的絕對禁止向可以理解轉變。

　　據了解，在國內，有相當一部分的年輕員工都抱怨工作時間長、壓力大，沒有時間去認識辦公室外面的人，連戀愛都成了奢侈的事。有許多公司的主管們也表示，只要不影響工作，不給其他造成影響，公司大多也不忍心棒打鴛鴦。

　　上下級戀情忌失公平

　　對于人人關心的問題“若公司內某位職員與其上司或公司老板有了辦公室戀情，你認為此上司或老板還會公平地對待下屬嗎？”，共有四個選項供選擇：1、會，會一如既往地公平；2、不會，這位職員肯定很快就會被提升；3、只能說是一定程度上的公平，因為較之前肯定會有偏頗；4、因人而異，有人會，有人不會。

　　這幾個選項的選擇比例分別是：5%，18.1%，41.6%和35.3%。與上司約會，就算當事人心里并沒有這個打算，多少也會讓人有借人之權力為自己撐腰的嫌疑。

　　上下級的辦公室戀情其實是對上級帶有風險的一個挑戰。

　　而桃色新聞向來是大家茶余飯后消遣的談資，因此，一旦出現此種情形，不但使自己在下屬們心目中的形象大打折扣，還會造成往后處理公事很難周全。

　　據了解，在國外，只要是主管以上級別的人物進入公司，公司都與其簽訂一份絕不卷入辦公室戀情的協議，只要違反，公司就會無情地下逐客令。而在中國的許多企業，雖沒有明文規定，但是，只要辦公室戀情被廣而告之，其中一方只有離開的份。(張智麗)

職場貼士：一旦出了問題，敢于承擔責任的那一個，往往更容易得到機會。