“反考核”就是要主動出擊，讓老板看到你的價值。首先，到了年終的時候，在公司里要橫向比較，看看身邊的同事和部門主管溝通交流的次數頻率，以此來判斷自己和主管的關系是否疏遠----和主管的關系是年終考核成績的“晴雨表”。其次，可以主動向領導提出自己關于工作方面的看法，并觀察部門主管是否對此有一定的回饋，這也是考核的“風向標”之一。第三，要主動關心公司發展的動態，再看看自身職位的調整，判斷公司發展與自身發展是否匹配。

　　如何破譯“考核密碼”？年終考核可以分為以下幾種：績效考核、業績考核和表現考核。前面兩種針對的是從事業務、銷售等行業的員工，一般用數字來說話，這是“實打實”的考核。而表現考核，某種程度上這是憑領導的印象打分，如果你一年里表現很好，但是在年終考核前期，或者年終考核期間表現不如人意，那你的考核分數很可能要打折扣；但是如果你一年里表現不怎么樣，考核期間卻有突出的貢獻，這就一定會幫助你提升年終考核的分數。那么，在年終考核的關鍵時刻，我們該如何破譯“考核密碼”，做好“考核秀”呢？

職場貼士：無論是在何種社交場合，想擴展人際關系的第一課就是要學會自我介紹。要設法出奇制勝。讓對方牢牢地記得你，而且是記得正面的形象。