美國聯合包裹服務公司（UPS）是一家著名的百年老店，長期以來一直不斷自我調整以適應環境的變化，取得巨大成功。眾所周知，要想取得變革的成功，離不開一個良好的員工管理。在這方面，UPS有不少管理細節操作經驗值得國內企業借鑒學習。

譬如，UPS公司為了使經理們獲得豐富的經驗，規定各級經理必須在公司7個工作崗位上工作過，而且許多經理還要有過在不同地點任職的經歷。新經理上任時，首席執行官埃斯丘會給他們贈送一套“傳家之書”。這套書共4本，書中收錄了埃斯丘之前8位前任CEO的講話。埃斯丘的目的是讓經理們能對UPS的文化精髓有一個深刻的領悟。埃斯丘經常對員工說的一句話是：“你們每個人對UPS都至關重要。”

職場貼士：長期伏案工作者，應定時改變頭部體位，按時做頸肩部肌肉的鍛煉。