在美國，曾有一件事在職場上引起強烈反響。在一家高科技公司工作的一位女性高級經理在得知自己被提升為副總裁后，堅持不肯就任。因為她認為，升職的代價太大，包括工作壓力、工作時間、家庭關系和同事關系等，她更愿意享受現有的家庭和工作穩定并重的狀態。由于公司高層不同意她的決定，最后她不得不提出了辭職。

　　現代的職業女性常常在事業成功和生活穩定中徘徊。競爭無所不在，在企業中“升 職”是職業發展的唯一道路。要升職就意味著更多的工作時間，更多的競爭，更多的計謀和手段，還有就是身心健康的受損。但是，另一方面，即使對事業沒有很大的野心，希望平淡和穩定，女性也常常發現身邊人的競爭、企業的激勵和淘汰制度讓她們不敢稍做停息。

　　前程無憂最近一次的調查發現，在企業的中層管理者中(經理、主管、專員等)，女性已經占到48.7%，幾乎和男性平分秋色，除了技術等類型的職位外，其他職位的男女比例并沒有呈很明顯的一邊倒現象。行政、人事等職位，女性中層管理者比重都超過6成，而在銷售、財務、市場等職位方面，男女基本保持平衡。但是在高層管理者的位置上(總監、副總裁、總裁等)，女性的比例不到15%，有超過兩位女副總裁的公司，比例僅占8.1%，而有超過兩位男性副總裁的企業，比例達到73.7%。同時，女性管理者受歡迎的程度也只有可憐的23.5%，其中投反對票的女性也接近4成。

　　家庭的經營也許就像企業的經營，CEO只能是一個，他或她創造最大的價值，擔負最大的責任。如果從這個意義來說，一個家庭只有一個重點是正確的。但是CEO是不能一個人干活的，圍繞CEO的應該是很多專家和有高級技能的人，他或她在某一方面的本領，應該是CEO也不能匹及的。所以盡管CEO只能是一個人，但是缺少那些專家和能人，CEO也一樣“玩不轉”。家庭的穩定需要有主次，“次”不意味著不必要。無論男女誰為主，“次”意味著在某一方面或者很多方面要擔負重要和全部的職責。

　　現代社會男性被女性和自己寄予了更多的希望和責任，在職業發展上必須有更多的企圖和成果，另一方面如果女性在家庭的付出也能被標上合理的價值，也許關于家庭“重點”的爭論全無必要。但是我更想要說的是，“袁小琳”的職業擔憂完全成立。無論你是一個想在事業上有所抱負的女性，還是更想營造家庭美滿的傳統女性，企業對員工的要求既不分男女，也不考慮個人的側重。想安逸地在企業里平穩度日已經不太可能。直白地說，從經營管理角度員工應該負責、有成效地完成自己的職責，并保持能力的發展和知識的更新，以備接受更多、更重要的職責。加班、出差、調換工作崗位等，只要是企業的需要，個人選擇的余地是很小的。

職場貼士：不要在桌子上放糖果。研究表明，如果零食在隨手可得的范圍內，那么吃零食的可能性會大大增加。每天吃一把巧克力豆，到了年末體重可能會增加5磅。