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職場生存

收入達(dá)標(biāo)幸福感卻不夠 中產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)你夠哪幾條

分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 11-08

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一覺醒來,忽而中產(chǎn)。

目前,國家統(tǒng)計局公布了一份最新調(diào)查結(jié)論:“6萬元-50萬元,這是界定我國城市中等收入群體家庭收入(以家庭平均人口三人計算)的標(biāo)準(zhǔn)。”在我國,“中產(chǎn)”首次得到了這樣清晰的數(shù)字化界定。(1月19日《華夏時報》)

按照這個標(biāo)準(zhǔn),筆者,以及筆者認(rèn)識的絕大多數(shù)人,都屬于中產(chǎn),只不過是在中產(chǎn)的邊緣,僅僅在收入一項(xiàng),就游弋在標(biāo)準(zhǔn)的底線附近--一個月掙三、四千的成都小伙子、一個月掙五、六千的深圳小領(lǐng)(至于領(lǐng)子是灰是白就說不清楚了),睜著惺忪的雙眼,黑白顛倒地工作,每月領(lǐng)取工資時錢包看上去倒也鼓脹,但月底總會有一堆不期而至的賬單--這群七十年代生人并非總是揮灑自如,與多數(shù)時髦的消費(fèi)方式也基本絕緣,因?yàn)榉抠J、車貸的壓力以及“下一代”高昂的生活成本(包括教育、生活乃至興趣培養(yǎng)),使得他們苦口難言。


物質(zhì)的比較是單向的比較,幸福感的低落恐怕更大程度來自于“仆人感”取代了“主人感”,即對比世界通行的“中產(chǎn)”定位,中國“中產(chǎn)”在社會公共事務(wù)上依舊是沉默的一群,他們離自己心中的期望值以及民眾對他們的期望值都很遙遠(yuǎn)。


學(xué)者張宛麗提出過衡量中間階層的七個操作指標(biāo):1、一定的知識資本及職業(yè)聲望:主要是指具有中等以上國民教育學(xué)歷水平,具有專業(yè)技術(shù)資格。2、職業(yè)的工作、勞動方式:從事以腦力勞動為主的職業(yè)。3、就業(yè)能力:擁有較高學(xué)歷,掌握并提供市場稀缺的職業(yè)專業(yè)技能,所從事的職業(yè)具有較高的市場回報。4、職業(yè)權(quán)力:對其管轄的工作對象擁有一定的調(diào)度權(quán),對其上司及業(yè)務(wù)安排有一定的發(fā)言建議權(quán)。5、收入及財富水平。6、消費(fèi)及生活方式:有能力支付中等水平的個人及家庭消費(fèi),在解決溫飽的基礎(chǔ)上,為滿足家庭成員豐富的文化精神需求提供必須的物質(zhì)條件。7、對社會公共事務(wù)具有一定的影響力。我以為,七個指標(biāo)中,最后一項(xiàng)“對社會公共事務(wù)具有一定的影響力”其實(shí)對前面六個指標(biāo)具有導(dǎo)向作用,才是“中產(chǎn)七標(biāo)準(zhǔn)”的首要標(biāo)準(zhǔn)。如果把中產(chǎn)模式比做令國人心馳神往的一瓶白蘭地,那么“對社會公共事務(wù)具有一定的影響力”就是起蓋器,只有打開這個封口,美酒才能噴涌而出。


一個說濫了的“中產(chǎn)”的妙處是“中產(chǎn)乃社會的穩(wěn)定器”,中產(chǎn)階級基本認(rèn)同現(xiàn)行的社會價值取向與管理模式,他們是現(xiàn)存社會秩序的既得利益者,樂意于維持其秩序。不過,既得利益不應(yīng)只局限于物質(zhì)層面,收入也不是權(quán)益的全部。在橄欖型社會中,中產(chǎn)階級起著承前啟后的作用,他們既會對少數(shù)富豪群體、官員群體保持一定的心理距離,在社會公共事務(wù)中時刻警惕富豪與官員群體的結(jié)盟,防止這些掌握權(quán)力與金錢的人操縱社會的發(fā)展方向;又會出于學(xué)識、良心與利益的綜合考量,時不時站出來為弱勢群體發(fā)言,因?yàn)樵S多中產(chǎn)階級就是通過自身的努力與奮斗,從貧寒鄉(xiāng)村進(jìn)入CBD區(qū)的。他們的根依舊留在父輩的血緣沉淀中,他們從小身處的環(huán)境、所受的教育都促使“中產(chǎn)”們對“社會責(zé)任、政治意識、文化建設(shè)、道德中堅、慈善公益”等名詞有特殊的敏感性,他們也清楚地知曉:如果社會無法形成一個朝“帕累托累進(jìn)”(即讓大多數(shù)人受益)努力的制度,穩(wěn)定就無從談起,社會價值觀就會分裂為不共容的兩極,不公平帶來的震蕩會扭曲整個社會的運(yùn)行效率。


所以,理想中的“中產(chǎn)”是“好的制度”堅定的推動與維護(hù)者,他們期望擁有對社會公共事務(wù)的積極發(fā)言權(quán),期望“好的制度”能構(gòu)建一個階層流動的社會,憑借學(xué)習(xí)、努力而不是權(quán)勢的世襲;憑借同一個起點(diǎn)的打拼、競爭而不是“超國民待遇”與“非國民待遇”的懸殊落差,打通更多的向上通道;他們更期望在重大的社會公共事務(wù)制定過程中,“中產(chǎn)”們、富豪們、官員們乃至弱勢群體們都能夠有發(fā)言的桌子,所形成的任何社會公共制度都是經(jīng)過多數(shù)人同意而不是少數(shù)人拍板的……



職場貼士:車到山前必有路,不要太過于逼自己。

 

  

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