1、簽約后，有多少應(yīng)屆畢業(yè)生會(huì)選擇毀約？選項(xiàng)A、50%以上B、20%—40%C、10%以下D、基本上沒有

2、在你們公司，剛參加工作就想著跳槽的“新人”多嗎？選項(xiàng)A、很多B、有一些C、很少

3、“新人”們一般選擇什么時(shí)候“變心”？選項(xiàng)A、還沒進(jìn)來就毀約B、工作一年都不到C、工作一年以后

　　4、為了應(yīng)對“新人”的“變心”，公司會(huì)做什么？選項(xiàng)A、在招收畢業(yè)生的時(shí)候多留些名額B、在合同上規(guī)定清楚違約金的數(shù)量C、盡量讓“新人”們認(rèn)同公司

　　2005年《上海高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》中明確規(guī)定：違約金金額不高于畢業(yè)生第一年的月收入。不久前聽到一個(gè)真實(shí)的故事，一名應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生先簽約一家著名的審計(jì)公司，接著又搏到一家著名國企的OFFER，因?yàn)槁犝f那家審計(jì)公司工作非常辛苦，于是決定毀約，付出3000元違約金。他媽媽對兒子最后的決定很是滿意，逢人便說，3000塊換個(gè)好前程，便宜來兮。《天下無賊》讓2005的才市火了一句話：“21世紀(jì)最貴的是什么？是人才”。良禽擇木而棲，大學(xué)生讓自己的未來多些選擇無可厚非，那么被大學(xué)生“拋棄”的企業(yè)會(huì)有哪些想法呢？人才毀約的價(jià)格便宜了，企業(yè)的心情如何呢？

　　某公關(guān)公司人力資源部的曹小姐很有些傷感地說：目前在就業(yè)市場上，畢業(yè)生違約的頻率要高于用人單位的違約。這次給違約金封頂，純粹是學(xué)生單方面的利益受到保護(hù)。的確，學(xué)生沒經(jīng)濟(jì)收入，本身處于弱勢地位，應(yīng)該得到保護(hù)。但那只是針對某些少數(shù)企業(yè)的極端行為所出臺的保護(hù)政策，目前的形勢對我們招人單位則非常不利。這樣的政策只會(huì)助長了簽約學(xué)生的毀約行為，而我們企業(yè)則無可奈何……

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職場貼士：知彼者，智也；知己者，大智也