某公司原本規定9點上班，可是老板發現經常有人遲到。考慮到上班高峰路況擁堵，老板說以后9點30分上班。沒想到，還是有人不斷遲到。

　　老板很生氣，叫前臺以后每天記錄遲到者的名單。前臺自然不敢怠慢，從9點27分開始每隔30秒報一次時，凡是在9點30分0秒后踏入公司大門的同事全部被記錄在案。被點名的同事們都覺得很不爽，況且讓大家不服氣的是，老板住在離公司開車3分鐘的豪宅，而普通
勞動者都不得不提前1個多小時出門，一路上得經過公交轉地鐵，地鐵轉地鐵，甚至公交轉輕軌轉地鐵的長途跋涉，不可抗力因素太多了。

　　老板也有他的想法。公司既然有9點30分上班的規定，怎么可以不遵守？再說，我現在只是把遲到名單群發一下而已，人家公司可是清清楚楚規定遲到多少時間扣多少錢，遲到幾次算曠工的哦。相比之下，我可人性化得很。

　　有一個朋友從家到公司要橫跨大半個上海，她只有很早出門才能保證不遲到，而很早出門路況就比較好，所以她總是提前20分鐘到辦公室。同事暗示她住得遠，又得老板欣賞，遲到不要緊。她卻振振有辭：住得遠是我自己的問題和公司無關，老板欣賞的只是我的工作表現，而不是我的任何方面。后來這個朋友果然說到做到，并憑借自己的實力成為公司高層管理人員。

　　現在有一篇流行的文章叫《報告長官，沒有任何借口》。說是在西點軍校，學員應對長官的問話永遠是四句話：“報告長官，是”，“報告長官，不是”，“報告長官，不知道”，“報告長官，沒有任何借口”。除此以外，不能多說一個字。因為軍官要的只是結果，而不是喋喋不休、長篇大論的辯解。聽起來，沒有借口顯得冷漠不盡人情，可是仔細想一想，如果凡事都尋求借口，那么生活將會變成怎樣……

　　再美妙的借口對事情的改變無任何用處，與其把諸多時間枉費在尋找借口上，不如主動反思、檢討自己的不足以及改進這些不足的建設性方法。當你把遲到與否看作判斷一個人職業精神的標準之一，你就不會晚那么幾分鐘、甚至幾秒鐘了吧。

職場貼士：不可侵犯上司的“圣域”。所謂“圣域”，即指領導引以為自豪的知識領域。例如：日本本田公司的創始人本田宗一郎是一個熱情奔放、喋喋不休的人，負責技術開發工作；而他的搭檔藤尺武夫則是一個慢條斯理、寡言少語的人，負責銷售工作。他們兩人從不在對方的領域插手，相互尊重。他們被視為最佳合作伙伴，至今仍為人津津樂道。