筆者剛踏入策劃界的時候，一次在臨下班前接到任務，要求為某項策劃活動寫新聞通稿，言明須在次日中午之前上交。當時接到同樣任務的，還有另兩名同事。很不湊巧的是，晚上大家都得一起陪重要客戶吃飯；更不湊巧的是，有幾個人當場就喝趴下了，特別是我的那兩位同事，幾乎已經站立不穩，散席后，還要靠別人開車把他們送回家。

　　我也沒少喝，回到家，盡管頭痛得不行，但心里卻異常清楚，知道這時候不可以倒頭大睡，因為還有工作沒完成呀。為保持清醒，我一遍一遍地用自來水淋頭，寫一會兒稿子，就跑出去狂吐一陣，涕淚交加地回來繼續寫。這樣到臨晨1點多，才算把稿子趕出來了。

　　但我終究還是沒能在領導面前搶得頭功——因為第二天一早，同樣將打印稿端端正正地擺到領導桌上的，還有我的那兩位同事；而且其文章思路之清晰、遣辭之準確，怎么看都不像是“酒后胡話”——這實在大出我的意外。我原本以為，前夜他們都醉成那個樣子，況且第二天還有一個上午的時間可以趕工，沒有人還會像我一樣拼命。

　　我的同事是在怎樣的精神狀態下完成此項工作的，可以從想象得之；我更清楚是什么因素促使他們克服身體的不適、玩命地投入工作——因為每個人都在想，如果我休息了，別人不休息怎么辦？如果我不“開夜車”，別人萬一連夜把稿子趕寫出來怎么辦？

　　同事間這種相互“學、比、趕、超”的現象，在很多民營企業里尤為突出和常見。特別是一些浙籍民企，據我所知，在其管理、銷售、設計人員等隊伍里，日常的工作節奏已快得幾乎到了發瘋的地步。工作人員把他們的工作時間都自動延長了，因為誰也不希望成為第一個離開辦公室的人。

職場貼士：在職場中，“逆來順受”已經行不通了，當你辛苦完成一份工作時，卻因別人的一句話就搶了所有功勞，在此時如果你選擇沉默、不懂得爭取自己的權益，那么老板可能認為你樂于接受這樣的安排。扮演職場中刻苦耐勞的“阿信”并沒有錯，但適時表達自己的意見、感受以及溝通卻是關鍵，為自己設定一條底線，該堅持的原則還是得守住，否則接踵而來的無理要求，將可能讓你無法承受。