本報(bào)訊 4成中國HR經(jīng)理不滿意本職工作，認(rèn)為付出的努力沒有得到應(yīng)有的回報(bào)。頂尖人物（New Leaders）公司日前發(fā)布的一項(xiàng)針對(duì)中國HR高層經(jīng)理的調(diào)查報(bào)告顯示了這一信息。據(jù)了解，報(bào)告是基于對(duì)100家企業(yè)的HR高層經(jīng)理進(jìn)行調(diào)查后得出的。

報(bào)告顯示，造成中國HR經(jīng)理不滿意工作的原因主要有，企業(yè)更加關(guān)注利潤而不太關(guān)心員工，HR感覺個(gè)人的貢獻(xiàn)沒有得到足夠的認(rèn)可，被調(diào)查者中有90％的HR認(rèn)為他們在公司里承擔(dān)了“壞消息的使者”，常常扮演不受員工歡迎的角色。另外有75％的HR認(rèn)為自己的責(zé)任很大，但卻并沒有被賦予相應(yīng)的職權(quán)。

職場貼士：公私分明:一個(gè)好的員工的重要標(biāo)志就是公私分明，這意味著在工作時(shí)就是工作，千萬不要在上班時(shí)間為和女朋友晚上看什么電影煲半天電話粥或和同事們討論下班后一起到那里去瀟灑！