遠離裁員危機的秘訣
觀點：職業規劃專家洪向陽—《職業規劃崗位資格證書》、向陽生涯職業咨詢機構資深職業規劃師
你的工作表現、工作態度都直接決定你的名字是否會被列入“可有可無”人員名單。
當然，并不是每次裁員都是可以避開的。在有些情況下，即使是表現最為優秀的員工也會被解雇。然而，很多時候我們可以通過采取一些措施使自己離裁員的危險更遠一些。
贏得內部好名聲
在工作中多加積累，特別是強調橫向學習，對于其他同事和部門的工作要加以留意，在有需要的時候主動提供幫助。參加公司里的某個額外的項目或者活動，積極主動的工作將會為你在公司內部贏得好的名聲，而不僅僅局限在自己部門的小天地里。如果你是一個多面手，你對于公司來說就更有價值。
使自己保持忙碌狀態
老板總是喜歡賣力的員工，即使是在思考問題的時候也要盡量把它外顯化一點，比方拿出紙筆做一個mind mapping。在工作中有些同事甚至喜歡把袖口挽得高高的，加快走路的步伐，包括來回洗手間和茶水間的短途上面。所以，不要對已經結束的工作沾沾自喜，在臺子上放一兩份沒有完成的文件，把涂涂畫畫的日程表夾在電腦上，也能讓你看上去更實干一些。
讓老板知道你的想法與成績
和老板保持溝通至關重要，讓他知道你在做什么，你的想法和方案，并且提出建議，這樣不僅滿足了老板對于你的知情權，還使他們的威嚴發揮了自動的效應。
利用辦公室以外的非正式場合進行適時的溝通，此時人們通常比較放松，互相理解和寬容度要提高很多。比如就有人專門研究過“電梯間哲學”，說上30秒鐘話，讓自己的一些想法在不經意間曝露在老板的面前，起到的效果甚至超過一次年終360度考評的優良結果。比如“我昨天去看過XX公司產品的推廣會了，顧客對產品反映不錯，但是看來他們的銷售部后續的跟進有一定困難。我剛才正在想這個問題呢，我覺得我們可以……”短短幾句話，讓老板知道你在工作，拿到了第一手信息，發現了問題，還提出了建議。
避免圈地為牢
現代社會分工越來越細，職場也是一樣。但是在強調專業程度的同時還要保持協作的可能性的不斷提升，因為隨著項目的不斷復雜化，在各個環節上合作的要求也是大大提高。所以這就要求我們每一個人都以開放的態度應對變化，并將每一次變化都看作是一次機會。保持積極的態度：我能否學到對我將來有所幫助的新技能？職責的變化是否使我能夠在公司內部接觸到更多的人？接受變化，并從變化當中獲得最大的收益。
職場貼士：工作是一個橡膠球，你把它丟在地上，它還回彈回來。但家庭、健康、朋友和精神是玻璃球，如果你把其中任何一個丟在地上，它們將不可避免地磨損、打上印痕，甚至支離破碎。要在人生選擇的每一個節點，跳出來，鳥瞰自己的靈魂，權衡得失利弊。
