溝通能力、團隊協作能力是職場人的必備素質。職業顧問：充分挖掘自身領導力，在公司建立人際關系圈

湖北衛視觀眾網訊 “合同簽三年，但工作不到三個月便無故被炒。”說起自己被裁的經歷，銷售人員小梁很是“上火”，好好的一份工作說沒就沒了，也沒有合理的經濟補償。近來，團購行業出現裁員潮，與小梁相似的“被裁者”有不少，引起不少人的關注。不過，更多職場人關心的是如何避免被裁，以及一旦被裁該怎么依法維護自身權益。案例八名員工突然被辭退今年5月，小梁受聘于佛山某團購網從事銷售工作，勞動合同簽約三年。“8月3日，廣州總部來的領導突然找我們談話，然后就讓我們簽一份協議書，要求我們主動離職。”

小梁表示，上午還在跑業務的她，與其他7名同事就這樣“莫名其妙地被炒了”，當天下午就被迫離開公司。“完全沒有提前通知我們，前后不到兩個小時就沒了工作。”回想起當時的情形，另一“被裁者”小歐至今仍覺得難以置信。據他透露，公司領導以“現在簽還有半個月(工資)的賠償金，不簽就一分錢沒有”的方式，要求他們簽離職申請書。公司一直沒有給合理的裁員理由和經濟補償也令被辭退的員工感到氣憤。后勤部的小招稱公司領導炒她的理由是“不服從安排”。“領導找我談時，要我第二天立即到廣州報到、工作，否則就必須離職。”她質疑時間太倉促且待遇不合理，公司便要她主動離職。在她看來，公司裁員的理由屬于“欲加之罪何患無辭”。這些被辭員工表示，希望公司就“為何辭退員工”給出合理說法。另外，希望公司按照國家規定，給員工足額的經濟補償金。

目前，小梁與同事正與公司協商補償金問題，并計劃運用勞動仲裁來維權。說法職場人士：企業裁員需有“人性關懷”“不管因為什么裁員，我覺得企業都應該提前告訴員工，讓人有心理準備。這就像員工要辭職也應該提前告知企業一樣，這才是負責任和互相尊重的表現。”三年前曾被裁員的曹小姐表示，當時公司領導提前詳細地告知她關于裁員的決定和理由，盡管她很不開心，但也做到“好聚好散”。很多職場人認為，若是企業“粗暴”裁員，不僅被裁者心有不滿，仍在職的員工也會人心惶惶。“今天的他們有可能就是明天的我們！有了第一次，肯定會有第二次。”銷售人員陳先生表示，公司裁員方式不恰當的話，會給員工留下“心理陰影”，從而影響工作態度和忠誠度。

據記者采訪，職場人都希望企業裁員做到“人性關懷”，給予員工足夠的尊重和應有的經濟補償。職業顧問：職場人應主動維護權益大佛山人才網總經理汪國洋表示，如果是無故裁員的話，員工可以要求相應的補償，而試用期的區別只在于補償相應少一點。如果企業拒不履行，可以向勞動部門舉報，要求強制執行。“職場人士面臨無故裁員，而企業又不按勞動合同法給予相應補償，職員應依法主動維護自身權益。”佛山智通人才市場職業顧問戴堯建議，先要與公司協商，若協商不成，可申請勞動仲裁。如果勞動仲裁處理仍不成，可向企業所在地法院進行訴訟。另外，維權過程中，最重要的是要保留勞動合同、薪資單等相應證據。

法律人士：提前通知現實中難操作佛山科學技術學院法律系關儉科老師說：“正常按法律規定，企業裁員是要提前30天通知員工的，但現實中，這一情況很難操作。”關儉科表示，企業裁員就說明企業不需要這位或這部分員工了，而員工若得知將被裁員，本身工作熱情也不高，留多一個月對公司、對自己的幫助都不大。“這就像員工辭職一樣，也很少人能做到提前一個月告知企業，都想早點走。”關

老師表示，提前30天通知的推行在現實中有困難，各有各的利益考慮，只能是雙方能多站在對方立場考慮問題。不過，若是員工覺得存在不公平的情況，可以到勞動部門申訴。支招員工：有危機感定時“充電”如何避免被裁員呢？汪國洋認為，職場人首先要尋找自己能夠勝任的工作，其次在工作中要認真做好崗位要求，還要有積極的工作態度和良好的學習能力。當企業運營有問題或大經濟環境不景氣時，員工應多留個心眼，以防遭遇裁員。“做好本職工作、遵守制度，以防止因不適合崗位需求或有關制度所引起的裁員。

平時注意保留資料和證據，以便糾紛產生時可做證明，還要學會用法律武器來維護權利。”戴堯認為，職場人士隨時保持職業危機感很有必要，一方面可以防止“工作松懈”，另一方面也可以鞭策自己更加努力。戴堯指出，不想被裁員，最重要的應該是提升自我專業技能水平，在企業體現出自我價值，為企業創造效益。另外，良好的人際交往能力、溝通能力、團隊協作能力也非常重要，應充分挖掘自身的領導力，并善于在公司人際圈子中，形成一種對自己有利的人際關系圈，才能避免陷入“被裁員”的困境。若遭遇裁員，應該及時調整正確的心態，在自己身上找原因，把裁員當成另一個機會，努力自我增值，以找到更好的工作崗位。

企業：合理補償精神關懷企業要得“民心”就應該做到對員工的人性化關懷，裁員時也應顧及員工感受。遭受裁員的員工，心理壓力大，情緒也有不滿，除了進行合理的經濟補償外，如果企業能夠適時對員工進行一些心理安撫或輔導的話，不僅可以避免一些不必要的糾紛，也有利安撫和鼓舞在職員工的士氣，對保持企業形象和今后發展都是有利無弊。職場貼士：Cooperation合作:在社會上做事情，如果只是單槍匹馬地戰斗，不*集體或團隊的力量，是不可能獲得真正的成功的。這畢竟是一個競爭的時代，如果我們懂得用大家的能力和知識的匯合來面對任何一項工作，我們將無往不勝。再者，一個能掌握和熟悉合作的人，那就有機會領導團隊，成為領導人物。不過，如果我們有機會擔任領導者，就要有開闊的心胸，思考的應該是如何將這些個體的差異整體性地融合，成就一股宏大的力量。