當丁雪還在揣摩這句話是什么意思時，老板拿出一長條打印的通話清單，指出上面頻繁出現的幾個號碼說：“你看看，都是在上班時間打的，你家里事就這么多，非得在上班時間處理呀？”當時，丁雪的腦子里立即冒出兩個字———“盯梢”，老板為她配備手機，居然還懷有這樣的目的。

　　近日，記者在采訪中了解到，不少和丁雪一樣在公司擔任重要崗位，甚至是身在普通崗位的職員，都有過諸如此類被老板“盯梢”的經歷，不少老板甚至借用一些科技手段，對員工行為進行監控。

　　在武昌某公司，因為出現過幾例“動機不純”的求職者打著前來“效力”的旗號來當“臥底”的情況，總經理劉先生為防范此類事件再次出現，特地在辦公電話上安裝了監聽系統。如此一來，他在自己的獨立辦公室里可以聽到任何一名員工同外界的談話信息，以在第一時間了解員工們的動向。劉先生認為，自己這樣做也是無奈之舉。

　　在漢口某科技公司工作的李小姐，自從她知道公司有網絡監視系統，再也不敢用公司電腦處理私人事務了：“即使在休息時間，我也絕不去做這些事。你想一下，自己和私人朋友聊得不亦樂乎，老板卻可能正躲在暗地里看你和別人交流的內容，這讓人多沒有安全感啊。”對此，該公司老板也有自己的說詞：“我不想讓自己的員工在辦公時間做與工作無關的事情，要不是之前看到他們在為私事上網太過放肆，我也不會這樣做。”

　　采訪中，不少“盯梢”的老板都說，他們主要是監督員工不要在工作時間內做非法和私人的事，這樣做大多是出于保護公司、杜絕員工消極怠工的初衷。但不少職員卻認為，除金融等特殊行業或企業的一些特殊部門，企業老板不應該采取這種極端方式。同時，大多數人認為，“盯梢”的本身，顯示的是老板對自身極度的不自信和對員工的不信任。

職場貼士：天生我才必有用。無論你的專長是得自專業訓練或是業余摸索，都可轉化成一股強勁的“人際關系動能”，千萬不要妄自菲薄。