談及最近一次失敗的應聘，李小姐有點想不通。李小姐為應聘這家公司的行政人員，已頗費心思，在通過了最后一輪面試后，她被告知回去等通知。她想不通，這個性格測試的結果，與企業文化究竟有著怎樣的必然聯系。

　　王先生不久前參加了一場招聘會，也不幸落聘，應聘單位給他的回答是：你的血型為A型，不適合應聘的商務代表職位。王先生很納悶：雖然是A型血，但自己外向活潑，以前做這方面工作挺在行的，怎么一下就不適合了？

　　記者采訪中發現，像李小姐和王先生這樣的求職經歷，部分職場人士曾遭遇過。他們表示，血型論、性格論等，甚至一些與職業人綜合能力根本沒有關系的“考量”因素，在少數招聘單位大行其道。一名大四學生說，他在廣東應聘一家民企市場部時，表現優秀，可老板聽到他姓“舒”時，態度來了一個大拐彎。

　　對這樣的現象，一些專家作了解讀。比如，血型和性格無必然聯系，性格和工作也無必然聯系；這些因素可以作為輔助擇才標準，不應放大其功效。對于企業而言,招聘時還是應多些科學的精神，著重了解應聘者的綜合能力。當然，也會有一些企業，以委婉的方式告知落聘者結果。

　　采訪中，一些應聘者稱，如今才市處于買方市場，不論招聘方的主觀意圖如何，他們還是希望能從每次應聘中對自我有個真實的認識。

職場貼士：當面陳述不同意見。“當面不說，背后亂說；開會不說，會后亂說。”這種人歷來為領導所深惡痛絕。背后談論與領導的分歧，不僅無助于問題的解決，反而讓領導覺得你是兩面三刀的人。