細(xì)節(jié)1：看清“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”

　　競(jìng)業(yè)禁止也稱競(jìng)業(yè)限制。主要是指企業(yè)的職工(尤其是高級(jí)職工)在其任職期間不得兼職于競(jìng)爭(zhēng)公司或兼營競(jìng)爭(zhēng)性業(yè)務(wù)，在其離職后的特定時(shí)期或地區(qū)內(nèi)也不得從業(yè)于競(jìng)爭(zhēng)公司或進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)性營業(yè)活動(dòng)。中國的求職者普遍對(duì)“競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議”不重視甚至漠視，這會(huì)對(duì)以后的“跳槽”埋下炸彈。在此，提醒求職者，與企業(yè)簽訂類似的競(jìng)業(yè)禁止以及保密協(xié)議，在未來將越來越普遍，在簽訂這類協(xié)議時(shí)，求職者一定要“睜大眼睛”，看清楚具體的條款，同時(shí)也要謹(jǐn)慎下手，不要把自己以后的求職道路堵死。

　　細(xì)節(jié)2：“辦公室求職”須謹(jǐn)慎

　　辦公室求職可能會(huì)成為一個(gè)潛伏的禍根，永遠(yuǎn)不要在辦公室完成你的求職過程！求職材料一定要存放在家里的電腦上，要專門為求職設(shè)立信箱，而不要采用辦公信箱來求職。因?yàn)楝F(xiàn)在很多公司能夠監(jiān)視員工的上網(wǎng)，往來郵件更是避不過網(wǎng)關(guān)審查。甚至有些企業(yè)可以隨時(shí)監(jiān)視員工的手機(jī)短信和通話記錄，所以采用專門的求職電話號(hào)碼，也是一些重要崗位人員必需的。

　　細(xì)節(jié)3：永遠(yuǎn)不要攻擊舊東家

　　許多求職者去新單位應(yīng)聘時(shí)，往往會(huì)自覺不自覺地說一些涉嫌詆毀“舊東家”的話，這是求職跳槽的大忌。很多用人單位對(duì)求職者對(duì)前一份工作的評(píng)價(jià)很關(guān)注，并不希望看到求職者攻擊或者詆毀前一家就業(yè)單位的情況，更不愿意看到“身在曹營心在漢”的情況。因此，求職者在與“新東家”見面會(huì)談時(shí)一定要避免此類情況的發(fā)生。

　　細(xì)節(jié)4：用法律保護(hù)自身權(quán)益

　　中華英才網(wǎng)(ChinaHR)專家建議眾多求職者充分借助法律工具維護(hù)個(gè)人合法權(quán)益。針對(duì)企業(yè)涉及競(jìng)業(yè)禁止等的非法行為，員工可以提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁。

職場(chǎng)貼士：堅(jiān)決服從領(lǐng)導(dǎo)安排。秘書如有不同意見，可以當(dāng)面并誠懇地向領(lǐng)導(dǎo)陳述，如能采納，自然皆大歡喜；如果不予采納，則應(yīng)不折不扣地按領(lǐng)導(dǎo)的意圖辦事，而不能摻雜任何個(gè)人的不滿情緒。