40歲老板就是那個遇事比所有人都鎮定的人
史曉燕，伊力諾依公司董事長 以敢闖著稱，以“后現代、新古典”的靈活經營方式取得成功，是中國家居行業的領軍人。
我看職場：對我來說，“上位”是一個陌生的詞語。
在創業以前，我的身份是三個孩子的母親，再以前是普通白領、協和醫院的護士和運動員。之后以女性的敏感聞到了室內設計的商業價值，首先就去美國進修了最先進的理念和基本技術。一般人也許會去找個家居廠家去打個工，或者開個小店探探路，但我卻一口氣在北京郊區開了工廠！人家都說哪有這么干的？甚至，當我接到第一筆上千萬的大訂單時，總設計師還沒有到北京來！所以，要繞開職場“上位”原則最直接的路就是，索性一下子就站到那個高起點去。
職場心得：勇敢的行為也換過不成功的結果，就是莽撞，但是勇敢者更得命運青睞，因為求變，我的設計師就說我沒有耐心，但有時這種缺點變成了靈活。而在擁有以后，就會有新要求，老在往前沖。
職場關系學：堅持信念的同時，隨著地位的穩固，主管要不斷地調整心態。在企業剛起步的時候，自己經常是一個人說了算，誰的話也聽不進去。七年后的現在，最大的進步就是學會了傾聽。把沒有耐心的性格用到創造上，把耐心留給員工。
職場生存建議
1. 現在能踏實學習的人少，急功近利的人多，如果你要想成功，首先是不能只考慮自己，個人的價值是能為團隊創造多大的價值。
2. 并不是每個人都適合創業，曾經有的人從我的企業出去，做了幾年，把自己的積蓄投進去，卻不得不重新開始，這就是因為沒有認識到，位置越高，責任越大，老板也并不是每個人都能當的。
理想職場：以前在飛機上看到人家不尊重空姐都會站出來訓人家一頓，不過現在比以前好多了，因為發現一急大家怕了自己，就沒有人跟自己說太多了。現在為了了解情況經常直接到門店去跟售貨員聊天，家具賣得好不好呀？反饋怎么樣呀？聽到不好的意見，也會及時改正。
職場貼士：激烈的競爭，社會的摩擦，人性的弱點會讓我們感受殘酷。中國用幾年時間，走人家幾十年上百年走完的路，所以，結構治理，打破平衡，隨時洗牌，此乃尋常事。不要夸大個人遭遇的不幸，被“洗掉”往往可以促成你與機遇一見鐘情。
