隨著中秋歡樂氣氛的漸漸散去，即將面臨畢業(yè)的大學(xué)生也將開始迎來第一次求職旺季。“什么樣的大學(xué)生，最受用人單位歡迎呢？”這是眾多大學(xué)生都頗為關(guān)心的問題。上海有調(diào)查顯示，８類求職大學(xué)生更容易得到用人單位的青睞。

　　在最短時(shí)間內(nèi)認(rèn)同企業(yè)文化

　　某外資企業(yè)人力資源部的負(fù)責(zé)人介紹說：“我們公司在招聘時(shí)，會(huì)重點(diǎn)考查大學(xué)生的自我認(rèn)識(shí)是否與公司的企業(yè)文化與發(fā)展趨勢相吻合。”

　　就業(yè)指導(dǎo)中心的有關(guān)專家提示：大學(xué)生求職前，要在最短時(shí)間內(nèi)看自己是否認(rèn)同該企業(yè)文化。

　　對(duì)企業(yè)忠誠，有團(tuán)隊(duì)歸屬感

　　國營企業(yè)、外資企業(yè)、民營企業(yè)的人力資源人士都一致認(rèn)為，寧可要一個(gè)對(duì)企業(yè)足夠忠誠、哪怕能力差一點(diǎn)的員工，也不愿意要一個(gè)能力非凡但卻朝三暮四的員工。

　　不求名校出身，只要綜合素質(zhì)好

　　某網(wǎng)絡(luò)通信股份有限公司的人力資源人士表示：“我們公司不苛求名校和專業(yè)對(duì)口，即使是比較冷僻的專業(yè)，只要學(xué)生綜合素質(zhì)好，學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力強(qiáng)。”

　　更看重學(xué)生的綜合素質(zhì)，這是現(xiàn)代企業(yè)的用人特點(diǎn)。個(gè)人綜合素質(zhì)比學(xué)歷更重要。

　　有敬業(yè)精神和職業(yè)素質(zhì)

　　某人力資源部主管說：“企業(yè)希望學(xué)校加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)素質(zhì)、情商、適應(yīng)能力和心理素質(zhì)的培養(yǎng)。有了敬業(yè)精神，其他素質(zhì)就相對(duì)容易培養(yǎng)了。”

　　有專業(yè)技術(shù)能力

　　某國企人力資源部經(jīng)理介紹說：“應(yīng)聘者進(jìn)入公司后學(xué)歷高低不是主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，誰能實(shí)際操作技術(shù)，誰就是有本事，誰就拿高工資。”

　　專業(yè)技能是技術(shù)含量高的企業(yè)很看重的用人標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)專業(yè)人才的選拔可以說是精挑細(xì)選。

　　溝通能力強(qiáng)、有親和力

　　某科技集團(tuán)人事部的負(fù)責(zé)人說：“大學(xué)生最需要提高的能力是溝通能力。”其實(shí)，企業(yè)特別需要性格開朗、善于交流、有一個(gè)好人緣的員工。這樣的人能夠贏得更多的客戶，使企業(yè)財(cái)源滾滾。

　　有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力

　　“我們特別欣賞有團(tuán)隊(duì)精神和協(xié)作能力的員工，因?yàn)樵谲浖_發(fā)和使用過程中，如果有一名員工在一個(gè)環(huán)節(jié)上出現(xiàn)問題，將會(huì)影響整個(gè)項(xiàng)目的進(jìn)程。”某軟件股份有限公司人力資源管理人士說。

　　帶著激情去工作

　　某科技集團(tuán)股份有限公司人力資源人士表示：“一個(gè)沒有工作激情的人，我們是不會(huì)錄用的。”

　　就業(yè)指導(dǎo)中心的專家認(rèn)為：“只有那些對(duì)自己的愿望有真正熱情的人，才有可能把自己的愿望變成美好的現(xiàn)實(shí)。”

職場貼士：不要害怕在必要的時(shí)候做的領(lǐng)導(dǎo)者，因?yàn)槟遣⒉皇菈氖隆１热缫粋€(gè)好員工退休了，組織一個(gè)告別派對(duì)；有同事被提升，開個(gè)祝賀會(huì)。自告奮勇，別人馬上會(huì)喜歡上你。