第二天，副總也找我談話，要我升任現部門正職，由于精通業務，我的群眾基礎一直很好，深得大家擁護。

　　當時我心里好難受，心想“怎么都趕一塊了，好事都成壞事了?！币驗槲覀兩蠈又g有點不和是大家心知肚明的，果然，關于我去哪部門任職的問題領導發生了爭執，最后決定由我自己選。

　　但現在無論我怎么選，都會得罪人。一邊是多年的老部門和我親手教會業務的姑娘們情同姐妹，大家聽說后都盼望我去，如果聽說是我不愿意去，肯定無法理解。我也舍不得。新部門原來的副經理一直想當正的，熬了這些年被我頂了，肯定對我也有意見，雖然我也不想搶他位置，但老總的意見我怎能不考慮？！他們都無法理解我選擇的壓力 。我該怎么辦？

　　白領理財建議：樓主只要升職就值得高興　　

　　鴻影2005建議：我覺得去新的部門也不錯哦，關鍵看哪個有前途吧。

　　好一聲嘆息回復：本周我要答復，哪有心情高興！想當年作職員也好，干完份內的工作就成了。少很多煩心事。

　　阿非是愛笑的虎斑建議： 寬寬心、喝口茶、靜心想一想...

　　人在江湖混，就像走平衡木，每時每刻都在平衡各方的關系。平時做慣了沒覺得，矛盾一激化平衡感就沒了...

　　這可是好事，風險和收益總是成正比的，阿非還是應該好好祝賀樓主升職！何況樓主還有兩種不同的選擇，可以根據職業規劃發展前景來進行比照和分析。這樣的機會，其他人想也想不來?。?

　　不過，無論怎么抉擇，樓主都要跟正副領導好好溝通。最重要的是分析出領導調動人事的意圖。因為從你的文字來看，你是一個工作認真能力好的無派系人士，這樣的人在企業里，任何時候都是個好的候補棋子(最好的棋子是有能力的領導心腹、次好的棋子是能力不強但聽話的領導心腹、再次的棋子是有能力的中立員工、再次是聽話的中立員工、最次是能力弱但聽其他領導話的員工、最要不得的是有能力的對立領導的心腹...)樓主分析一下，在你的不同抉擇的情況下，正副領導將會怎么下這一盤人事調整的棋？

　　知道了正副領導的規劃以后，樓主就要淡化你的決定對他們的布局的影響。如果正副領導對你的去留只是為了賭氣，這個稍微好辦一點，你可以從感性上對雙方都表表態度安撫一下。如果樓主的去留當真對一方領導的布局有影響，這個難度就有點大，建議樓主盡量把一切原因都推到客觀情況上去。

　　過慣了平平穩穩的日子，走走平衡木，樓主是不是覺得很刺激啊？機不可失，這種機會要盡量享受哦！

　　秋天的快樂天使建議：還是留在老部門比較好，和老總好好溝通一下

　　翰申楊正建議：衡量一下交?能力...

　　老馬拉松建議：呵呵...人太實在不是？！還有一條路你不選...就是拖著...

　　讓你這周決定，你就決定啊？！你太實在了?。?

　　就是拖著，一直沒想好呢！領導也無可奈何。

　　讓他們自己去定吧。去哪里都和自己的決定無關，誰也不得罪。

　　凡事緩則圓，老祖宗說的！

　　chxr0102建議：怎么這樣想？你要提高你的能力，把工作做好。對你的對手、群眾保持親和的一面。這樣就能融洽的調動他們。工作作出成績了，才能升職加薪，才能完善自我，肯定自我。他們高不高興，或惡意嫉妒，與你何干？

　　一個人不可能讓周圍的人100%滿意，80%的人對你滿意，你就成功了。

職場貼士：如果有大型外企，如世界500強的實習機會，一定要抓住，如果實習好的話，你可以直接留下，如果留不下，也增加了對工作，對職場的了解，也是找工作的資本，很多公司都很注重你實習的經歷。